Aby uniknąć strat wynikających z konfliktów z pracownikami, pracodawca musi stosować ściśle określone formy dokumentów – akty, zamówienia, umowy. Muszą być podpisane na czas i przesłane pracownikowi w określony sposób.
Niezbędny
Podstawy wiedzy z zakresu prawoznawstwa
Instrukcje
Krok 1
Sporządź umowę o zatrudnienie pracownika, w której oprócz praw i obowiązków stron opiszesz wszelkie możliwe sytuacje konfliktowe, warunki i procedury ich rozstrzygania. Na przykład sytuacje związane z urlopem macierzyńskim lub wypadkiem w pracy. Jakie płatności zapewniasz, w jakich ramach czasowych i jakie dokumenty regulacyjne są do tego wymagane.
Krok 2
W przypadku konfliktu z pracownikiem w pierwszej kolejności wypracuj stanowisko prawne, konieczne jest przygotowanie kompletu dokumentów potwierdzających Twoje stanowisko. Mogą to być umowy o pracę lub instrukcje bezpieczeństwa podpisane przez pracownika, zeznania innych pracowników. Z reguły takie sytuacje powstają po kontroli organizacji przez organy państwowe. Jeśli pracownik nie wysłał Ci skargi, ale natychmiast zwrócił się do prokuratury lub Państwowej Komisji Pracy, postępowanie sądowe jest nieuniknione. Aby to zrobić, koniecznie skorzystaj z usług prawnika.
Krok 3
Sprawdź czas kontaktu pracownika w sprawie sytuacji konfliktowej. Są one wyraźnie określone w Konstytucji Federacji Rosyjskiej i podpisane przez pracownika w umowie o pracę. Na przykład zgodnie z art. 392 pracownik może ubiegać się o rozwiązanie indywidualnego sporu pracowniczego w ciągu trzech miesięcy od momentu, w którym dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o konflikcie. Określono również warunki rozwiązywania konfliktów w kwestii zwolnienia. Pracownik musi zakwestionować decyzję w ciągu miesiąca od momentu otrzymania kopii nakazu zwolnienia lub po wydaniu zeszytu pracy.
Krok 4
Zgłoś roszczenie wzajemne do pracownika. Istnieje wiele sytuacji, które na to pozwalają. Na przykład wyrządzanie organizacji przez pracownika szkody majątkowej lub ujawnienie tajemnic handlowych.
