Wypłata wynagrodzenia w przypadku upadłości organizacji odbywa się w drugiej kolejności. Pracownicy mają prawo oczekiwać, że otrzymają wszystkie opóźnione płatności, a także odsetki za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia.
Państwo zapewnia zwiększoną ochronę interesów pracowników tych organizacji, które znajdują się w końcowej fazie upadłości (postępowania upadłościowego). Po utworzeniu masy upadłości roszczenia pracowników są zaspokajane w drugiej kolejności po wypłacie wynagrodzenia syndykowi masy upadłości, poniesieniu innych wydatków związanych z postępowaniem upadłościowym, a także naprawieniu szkody na życiu i zdrowiu osób trzecich (jeśli istnieją odpowiednie wymagania). Wszelkie inne zobowiązania, w tym płatności z różnych umów cywilnoprawnych, realizowane są dopiero po zakończeniu rozliczeń z pracownikami. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest w kolejności kalendarzowej.
Jakie świadczenia przysługują pracownikom w upadłości?
Ustawodawstwo przewiduje przekazanie wszystkich należnych płatności pracownikom niewypłacalnej firmy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenie, zaległe wynagrodzenie urlopowe, odprawę. Ponadto w przypadku opóźnienia tych płatności wyznaczone organy zarządzające spółki naliczają i płacą odsetki za okres opóźnienia, które również rozliczane są w drugim zleceniu. Każda wypłata należna pracownikom naliczana jest w zależności od daty, w której firma zatrudniająca stała się zobowiązana do wydawania odpowiednich środków. Dlatego jedyną możliwością nieotrzymania wynagrodzenia za robociznę i inne związane z tym płatności jest sytuacja, w której niewypłacalna spółka nie dysponuje wystarczającymi środkami nawet na zaspokojenie roszczeń wierzycieli drugorzędnych.
Czyje płatności mogą być ograniczone przy płaceniu z pracownikami?
Ustalono specjalne warunki wypłaty wynagrodzeń szefowi niewypłacalnej spółki, a także jego zastępcom, głównemu księgowemu i wielu innym pracownikom zajmującym stanowiska kierownicze. W szczególności w przypadku zwolnienia tych osób odprawa ograniczona jest do wysokości określonej przepisami prawa pracy, a nadwyżka może zostać zaspokojona dopiero po rozliczeniach z wierzycielami trzeciego stopnia. Sąd polubowny może również obniżyć wysokość wynagrodzenia za pracę tych osób, jeżeli celowo podwyższyły one wynagrodzenia przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości.
