W komunikacji z podwładnym i szefem nie ma drobiazgów. Aby pozostać w dobrej pozycji z kierownictwem, musisz nie tylko wypełniać swoje obowiązki, ale także mieć pewną wagę w kolektywie roboczym.
Instrukcje
Krok 1
Aby zdobyć szacunek pracodawcy, musisz zachowywać się we właściwy sposób. Wykonuj swoje obowiązki sprawnie i szybko. Nie przerzucaj odpowiedzialności na innych, bądź wyraźnie odpowiedzialny za swój zakres pracy. Nie zakłócaj terminów, nie rezygnuj z równoległego zarządzania kilkoma projektami. Jeśli jest to część twoich obowiązków służbowych, kierownik może tego od ciebie wymagać.
Krok 2
Komunikuj się z kolegami w przyjazny sposób, ale nie przeszkadzaj. To jest zespół roboczy, a nie zabawna impreza. Zbyt duża penetracja w przestrzeń osobistą przeszkadza w pracy. Możesz współczuć przyjacielowi i nie informować go o pomyłce, a wtedy będzie grozić dużym problemom całemu wydziałowi. Dlatego zachowaj dystans do współpracowników, pomoże ci to utrzymać równą współpracę.
Krok 3
Nie mieszaj się w korporacyjne kłótnie. Często zdarza się, zwłaszcza w żeńskim zespole, że jeden lider nie może znaleźć wspólnego języka z drugim i ustawia cały dział przeciwko przeciwnikowi. Zdystansuj się od sytuacji. Twoim zadaniem jest jasne wypełnianie swoich obowiązków, a nie rozstrzyganie kłótni i skandali.
Krok 4
Jeśli pracodawca zmusza Cię do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia, wyjaśnij, że oprócz pracy masz obowiązki domowe. I możesz omówić dodatkowe godziny tylko wtedy, gdy są one opłacane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Bardzo często w takiej sytuacji pracownicy boją się zwolnienia. Ale nie da się tego zrobić bez powodu. A jeśli jesteś wartościową osobą, to kierownik raczej zgodziłby się dopłacić Ci za nadgodziny niż zwolnić, a potem poszukać odpowiedniego specjalisty.
Krok 5
Nie zabiegaj o przychylność kierownictwa. To zachowanie pokazuje, że nie masz pewności siebie jako specjalisty. A nawet jeśli dobrze wykonasz swoją pracę, szef będzie miał wątpliwości co do kompetencji. Będzie cię uważniej monitorował, a praca pod ścisłym nadzorem to najtrudniejsza część. Dlatego miej pewność w komunikowaniu się z kierownictwem, nawet jeśli coś nie działa. Powiedz, że są to tymczasowe trudności w pracy, które można łatwo skorygować. Widząc Twój spokój, menedżer upewni się, że jesteś dokładnie tym specjalistą, którego potrzebuje.
