Kwestia zmiany pracy pojawia się zawsze, gdy w danym miejscu nie ma możliwości kariery. Z jednej strony zmiana pracy jest niebezpieczna i można stracić dobry i przyjazny zespół, stały dochód z poprzedniego miejsca. Ale z drugiej strony trzeba iść do przodu po szczeblach kariery, ujawnić swój potencjał, nauczyć się czegoś nowego i nie zapomnieć o szacunku do samego siebie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli w obecnej pracy nie ma szans na podwyżkę, wynagrodzenie jest utrzymywane na tym samym poziomie, mimo inflacji, to czas coś zmienić. Ale zmiana pracy nie powinna być przypadkowym, nieplanowanym działaniem. Z reguły przy ubieganiu się o nową pracę dział HR potrzebuje co najmniej 1 roku doświadczenia zawodowego w jednym miejscu. Wynika to z faktu, że przez pierwsze sześć miesięcy człowiek przystosowuje się do nowego miejsca. Oznacza to, że jeśli pracowałeś przez rok na jednym stanowisku, całkowicie poświęciłeś się pracy i otrzymałeś odpowiednie umiejętności tylko przez sześć miesięcy.
Krok 2
Zmiana pracy to dla wielu planowany awans zawodowy. Aby awansować, wystarczy mieć kilka ważnych „atutów”. Musisz mieć wyższe wykształcenie, znajomość języków obcych, doświadczenie w pracy w dużej firmie oraz umiejętność adaptacji.
Krok 3
W przedsiębiorstwach metalurgicznych, naftowych i gazowych pracownicy zachowują pracę przez 7-10 lat. Tak długi okres pracy w jednym miejscu tłumaczy się szerokimi możliwościami rozwoju, specjalnymi programami motywacyjnymi firmy. Niektóre konserwatywne firmy budują przedszkola i mieszkania. W takich firmach trudno jest rozstać się z pracodawcą.
Krok 4
W mediach, reklamie, biznesie internetowym liderzy firm ze zrozumieniem patrzą na częstą zmianę pracowników. Nowo przybyli pracownicy wnoszą kreatywne pomysły i pomagają w rozwoju firmy. Menedżerowie takich organizacji stają się coraz bardziej mobilni i mogą pracować w kilku firmach jednocześnie. Wraz z rozwojem witryn wyszukiwania ofert pracy możesz znaleźć nowy wakat bez wstawania z miejsca.
Krok 5
Tak więc liczba miejsc pracy, zmiany pracy, staż pracy nie są ważne. Liczy się to, co nabyłeś podczas pracy: Twoje umiejętności i wiedza. Musisz tylko poprawnie o tym powiedzieć w CV i na rozmowie kwalifikacyjnej w nowej firmie.
Krok 6
Zmieniając pracę, przygotuj wcześniej obiektywne wyjaśnienia, aby nie wystraszyć nowego pracodawcy. Opowiedz nam o potrzebie rozwoju zawodowego i osobistego. Wyjaśnij, że zmiana pracy często jest przejawem aktywności, chęcią rozwoju.
Krok 7
Współczesny pracownik, który zna swoją wartość, nie siedzi w miejscu. Taka osoba stale monitoruje sytuację na rynku pracy, monitoruje poziom płac, aby w odpowiednim czasie wspiąć się o jeden stopień wyżej na szczeblach kariery. Dzisiejsza kariera nie jest stopniowym wzrostem w jednej organizacji, ale solidnym planem strategicznym, aby przejść z jednej firmy do drugiej w celu uzyskania zasłużonego awansu.
