W Związku Radzieckim nie było zwyczaju częstej zmiany pracy - takich ludzi upominano i nazywano „lotnikami”. Za wzór do naśladowania uznano tych, którzy przez całe życie pracowali w jednym przedsiębiorstwie. Specjalny tytuł „Weteran Pracy”, który daje świadczenia, został przyznany tym, którzy nie zmienili miejsca pracy przez 25 lat. Teraz sytuacja na rynku pracy zmieniła się diametralnie, a taka osoba, która przepracowała w jednym miejscu ponad 10 lat, to już rzadkość.
Instrukcje
Krok 1
Dzisiejsze otoczenie gospodarcze charakteryzuje się dynamizmem, dlatego sytuacja na rynku pracy zmuszona jest do zmiany, gdy w celu uniknięcia stagnacji pracownicy od czasu do czasu zmieniają pracodawców w poszukiwaniu nowych, ciekawych miejsc pracy i zadań, możliwości rozwoju kariery i wyższych zarobków.
Krok 2
Jednak nadal utrzymuje się stabilność charakterystyczna dla niektórych tradycyjnych sektorów gospodarki. Należą do nich służba państwowa, przemysł wydobywczy. W firmach działających w branży naftowej i gazowniczej średni staż pracy personelu wynosi 10-15 lat, co tłumaczy się nie tylko wysokimi zarobkami, ale także szerokimi możliwościami rozwoju zawodowego i kariery, dostępnością programów kompensacyjnych i motywacyjnych, w tym budowę mieszkań i zaplecza medycznego. W sektorze publicznym zrozumiała jest również lojalność pracowników – stabilność, możliwości rozwoju kariery, wysokie zarobki, zwiększone świadczenia emerytalne i świadczenia emerytalne.
Krok 3
Jednak w takich branżach, jak media i reklama, Internet itp., okresowa zmiana zespołu jest zdecydowanie zalecana, zwłaszcza że portale społecznościowe i strony z ofertami pracy dają nieograniczone możliwości znalezienia nowego pracodawcy, dosłownie bez wstawania. Dzięki temu menedżerowie mogą pracować jednocześnie w kilku firmach, a nawet zdalnie.
Krok 4
Ci pracownicy agencji rekrutacyjnych, którzy zawodowo poszukują kandydatów, zauważają, że w przypadku tradycyjnych sektorów gospodarki częste zmiany pracy – co roku lub półtora roku – są dla kandydata niekorzystne. Takie CV najprawdopodobniej nie będzie nawet brane pod uwagę. Tłumaczy się to tym, że aby nabrać tempa, człowiek potrzebuje co najmniej sześciu miesięcy, więc zatrudnienie pracownika, który odchodzi zaraz po szkoleniu, jest bardzo nieopłacalne ekonomicznie.
Krok 5
Jednak dla takich firm wyznacznikiem przydatności kandydata jest nie tylko staż pracy, ale także rozwój kariery. Jeśli osoba, pracująca w jednym miejscu, stale awansuje na stanowisko, jest to gwarancja, że chętnie zostanie zatrudniona do innej pracy. Ale w tym przypadku lepiej to zmienić przynajmniej raz na 10 lat, aby nowy pracodawca nie miał obaw, że przyzwyczajony do jednej kultury korporacyjnej kandydat nie będzie już w stanie się odbudować i szybko dostosować do nowe miejsce.
Krok 6
Dla tych branż, które charakteryzują się mobilnością technologiczną, najlepszą opcją według rekruterów jest zmiana pracy przynajmniej raz na 3-5 lat. Ale nawet w tych firmach kandydaci, którzy zbyt często to zmieniają, nie są mile widziani – jest to odbierane jako przejaw niedojrzałości i nieumiejętności dogadania się w zespole.
