Częste zmiany pracy są negatywnym czynnikiem w ocenie kandydata na wolne stanowisko przez służby personalne większości dużych przedsiębiorstw. Jednak zbyt długa praca w jednym miejscu przy braku rozwoju zawodowego również nie jest uważana za pozytywny znak.
Pytanie o częstotliwość zmiany miejsca pracy jest istotne dla każdej nowoczesnej osoby, ponieważ to doświadczenie zawodowe i liczba poprzednich pracodawców są najważniejszymi okolicznościami w ocenie kwalifikacji zawodowych kandydata na dowolne stanowisko. Z biegiem czasu średni czas pracy w jednym miejscu stopniowo maleje wraz ze wzrostem mobilności pracowników. Jednak każdą decyzję o zmianie pracy należy podejmować z najwyższą ostrożnością, gdyż przyszli pracodawcy często muszą znaleźć przekonujące wyjaśnienie przyczyn takich zmian.
Cechy częstych zmian pracy
Zrozumiałe i uzasadnione jest negatywne nastawienie służb HR do pracowników, którzy często zmieniają pracodawcę. W przeważającej większości przypadków częste zmiany w miejscu pracy tłumaczone są nieumiejętnością pracy w zespole i interakcji z kolegami, niewystarczającymi kwalifikacjami, nadmiernymi ambicjami lub niechęcią do rozwiązywania poważnych problemów zawodowych. Takie zachowanie osoby poszukującej pracy można uznać za normalne dopiero na początkowych etapach jego kariery, kiedy szuka on najbardziej odpowiedniej dla siebie firmy. Jeśli pracodawca wykazuje zainteresowanie kandydatem, który często zmienia pracę, powinieneś być gotowy do wyjaśnienia każdego przypadku przejścia do nowej pracy, powodów podjęcia odpowiednich decyzji.
Cechy długotrwałej pracy w jednym miejscu
Za pracę długoletnią zwykle uważa się pracę dla jednego pracodawcy, której okres przekracza pięć lat. Tacy pracownicy często czują, że mają doskonałe perspektywy na rynku pracy, ponieważ ich odporność, umiejętność pracy w jednym zespole i efektywnego wykonywania zadań nie budzą wątpliwości. Ta opinia jest jednak prawdziwa tylko wtedy, gdy pracownik w procesie długotrwałej pracy wykazuje stopniowy rozwój zawodowy, co wskazuje na jego rozwój.
Jeśli pracownik długo wykonuje obowiązki zwykłego specjalisty dla jednego pracodawcy, to również wzbudzi to uzasadnione wątpliwości wśród jego przyszłych potencjalnych menedżerów. Wśród nowoczesnych oficerów personalnych za optymalny okres pracy w jednym miejscu uważa się okres 3-5 lat, po którym pracownik szuka nowej pracy o zwiększonych perspektywach rozwoju kariery. Dłuższe zatrudnienie jest zalecane tylko wtedy, gdy obecny pracodawca zapewnia taki wzrost.
