W niektórych przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu produkcyjnym lub tych, których działalność związana jest ze świadczeniem usług całodobowych, istnieje potrzeba pracy zmianowej. Jest to dozwolone i regulowane przez art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem praca zmianowa personelu może być wykonywana wyłącznie zgodnie z harmonogramem zmianowym uzgodnionym z przedstawicielstwem pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli musisz zmienić tryb działania przedsiębiorstwa i przenieść go do pracy zmianowej, wszystko musi być sformalizowane prawnie kompetentnie, ponieważ wiąże się to ze zmianą warunków pracy. W takim przypadku zmiany są wprowadzane do umowy o pracę, odbywa się to za zgodą stron. Oznacza to, że konieczne jest uzgodnienie zmian z komitetem związków zawodowych lub innym organem przedstawicielskim pracowników.
Krok 2
Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczbę dziennych zmian pracy można ustawić na 2, 3 lub 4. W związku z tym ich czas trwania może wynosić 12, 8 lub 6 godzin. Zmiany trwające 24 godziny są sprzeczne z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie ze specyfiką procesów technologicznych w Twoim przedsiębiorstwie określ, jaki czas trwania zmiany będzie dla Ciebie optymalny. Niezwłocznie ustaw okres rozliczeniowy, na koniec którego zostanie zapewniony bilans godzin pracy i naliczanie godzin pracy - tydzień, miesiąc, kwartał, rok.
Krok 3
W harmonogramie należy podać kolejność działań pracowników na końcu i na początku zmiany, procedurę jej przeniesienia oraz działania pracownika w przypadku nieobecności lub opóźnienia jego zmiany.
Krok 4
Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę kilka obowiązkowych parametrów, których efekt jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem czas trwania tygodniowego ciągłego odpoczynku pracownika musi wynosić co najmniej 42 godziny, a czas odpoczynku między dwiema kolejnymi zmianami pracy musi być co najmniej dwukrotnością czasu trwania zmiany.
Krok 5
Należy pamiętać, że z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania nocnej zmiany jest krótszy o 1 godzinę. W dni przedświąteczne zasada ta również obowiązuje, ale jeśli technologia produkcji nie pozwala na takie zmniejszenie, pracownikowi przysługuje dodatkowy czas odpoczynku lub dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Krok 6
Zaplanuj czas trwania przerwy i przerwy na lunch dla każdej zmiany. Określ, biorąc pod uwagę liczbę rzeczywistych godzin pracy na pracownika na miesiąc. Oblicz czas pracy zgodnie z kalendarzem produkcji na bieżący rok. Jeśli istnieje fakt nadgodzin, wszystkie godziny nadliczbowe muszą być rejestrowane na koniec okresu rozliczeniowego i opłacane jako nadgodziny.
Krok 7
Podpisz harmonogram sporządzony przez kierownika przedsiębiorstwa, głównego księgowego, kierownika działu personalnego i skoordynuj go z przedstawicielem pracowników.
