W wersji skróconej płace można zdefiniować jako rekompensatę pieniężną, którą pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę i czas. Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu prawo do wynagrodzenia za swoją pracę w wysokości nie niższej niż ustalone minimum.
Możliwe formy wynagrodzenia
Istnieją 3 główne systemy wynagrodzeń:
• taryfa (zróżnicowanie wynagrodzeń zależy od złożoności, intensywności i charakteru wykonywanej pracy);
• bezcłowy (zarobki poszczególnych pracowników zależą od wyników końcowych całego przedsiębiorstwa);
• mieszany (obejmuje formy i mechanizmy płatności łączące cechy obu systemów).
Z kolei system taryfowy stosowany jest w 2 formach: akordowej i czasowej. W pierwszym przypadku rejestrowana jest ilość produktów wytworzonych przez pracownika, w drugim rejestrowany jest spędzony czas. Z reguły odpłatność akordowa ma miejsce w przypadkach, w których możliwe jest faktyczne ustalenie liczby wyników pracy i jej normalizacja poprzez ustalenie stawek produkcyjnych.
Forma akordowa systemu taryfowego jest również podzielona na podtypy: płaca bezpośrednia, akordowa, akordowa progresywna, pośrednia akordowa, zbiorowa akordowa, procentowa i wreszcie ryczałtowa.
Cechy wynagrodzenia ryczałtowego
Płace ryczałtowe są możliwe, jeśli ilość pracy jest z góry ustalona. System ten zakłada, że za określoną ilość pracy płaci się określoną kwotę pieniędzy. Jednocześnie nie ma znaczenia, ile osób wykonało przydzielone zadanie, określony jest jedynie nakład i czas pracy.
Co do zasady system płac ryczałtowych oznacza, że rozliczenie następuje po wykonaniu wszystkich umówionych prac. Jednak w przypadku dużego zamówienia, którego realizacja zajmuje dużo czasu, pracownicy mogą otrzymać zaliczkę. Istnieje również możliwość wypłaty premii za przedwczesną egzekucję. Wynagrodzenie ryczałtowe najczęściej znajduje się w różnych pracach budowlanych i remontowych.
W przedsiębiorstwach system płac ryczałtowych stosuje się zwykle w skrajnych przypadkach, a mianowicie:
• ograniczone terminy realizacji wszelkich zamówień oraz możliwość nałożenia kar za opóźnienie;
• nadzwyczajne okoliczności (pożary, osuwiska, awaria głównej linii produkcyjnej), które pociągają za sobą przestój przedsiębiorstwa;
• pilna potrzeba produkcji, np. wprowadzenie nowego sprzętu.
W stabilnych warunkach płace ryczałtowe są rzadkością w przedsiębiorstwie, ponieważ częste stosowanie tego rodzaju zachęty może być obarczone spadkiem jakości produktu, zakłóceniem procesu technologicznego, nadmiernym zużyciem surowców itp.
