Zanim zaczniesz mówić o rozwoju kariery, powinieneś zwrócić szczególną uwagę na to, co powstrzymuje Cię przed wspinaniem się po szczeblach kariery. Charakter osoby jest zaprojektowany w taki sposób, że dopóki nie usuniesz negatywu, pozytyw nie nadejdzie. Dlatego tak ważne jest odnalezienie w sobie tego, co przeszkadza w Twojej karierze i przerobienie jej na zupełnie odwrotnie.
Często zdarza się, że dobry specjalista przez długi czas pozostaje w tym samym miejscu, nie poprawiając w żaden sposób swojej kariery, podczas gdy młodsi koledzy wspięli się już o dwa, trzy stopnie nad nim. Jaki może być haczyk? Psychologowie twierdzą, że przyczyną jest ludzkie zachowanie.
Jakie błędy uniemożliwiają człowiekowi udaną karierę?
1. Nie reklamuje własnej pracy Możesz osiągnąć fantastyczne rezultaty w swojej pracy, ale jeśli nikt o tym nie wie, to nikt nie będzie mógł ocenić Twojej pracy. Oznacza to, że nie nastąpi wzrost punktów do reputacji, pensja nie wzrośnie, a kariera zatrzyma się. Przyjrzyj się bliżej współpracownikom odnoszącym sukcesy: prawdopodobnie informują przełożonych o wszystkich swoich osiągnięciach, nawet jeśli na pierwszy rzut oka wydają się nieistotne.
2. Stosuje zachowania obronne Kiedy słyszysz krytykę, jak na nią reagujesz? Czy zajmujesz pozycję defensywną, zaczynasz się bronić i szukać wymówek? Wiedz - w tym momencie kończysz swoją karierę, ponieważ z kimś, kto nie może spokojnie odpowiadać na komentarze, wiele osób nie będzie chciało się zajmować. Dzięki temu szefowie pogodzą się ze sposobem, w jaki pracujesz, przestaną doradzać Ci, jak usprawnić swoją pracę i nie będą Cię już widzieć jako kandydata do awansu.
3. Popełnia pochopne działania Impulsywne decyzje są bardzo szkodliwe dla kariery: wyskoczyłeś z biura z powodu ostrej uwagi swojego szefa, w surowej formie odmówiłeś wyjazdu służbowego lub przeprowadzki do innego miejsca pracy. Sugeruje to, że emocje wyprzedzają umysł, a tacy ludzie nie mogą być odpowiedzialni za duży obszar pracy, zwłaszcza za innych ludzi. Dlatego też tutaj nie będzie rozwoju kariery.
4. Boi się Boi się „wystać” i uważa, że zasługuje to na pozytywną reputację. Jednak niezdecydowanie z większym prawdopodobieństwem negatywnie wpłynie na karierę. Jeśli jesteś głęboko przekonany, że podjęto złą decyzję lub że projekt departamentu zmierza do katastrofalnego końca - nie wahaj się o tym porozmawiać, ponieważ jest to z korzyścią dla wszystkich. Nie powinieneś też bać się powiedzieć, że przez długi czas zasługujesz na podwyżkę, jeśli jesteś tego pewien. Nie oczekuj, że szef to zrozumie, to w twoim najlepszym interesie. Nie bój się popełniać błędów, ponieważ ludzie uczą się na błędach. Mówią, że za pokonanego daje się dwóch niepokonanych - tak ważne jest doświadczenie w pracy. A wysoko ceniony jest doświadczony pracownik, który przeszedł przez wszystkie etapy sukcesu i porażki z całym zespołem.
5. Nie lubi pracować w zespole Dziś we wszystkich instytucjach i firmach wysoko ceniony jest duch zespołowy i umiejętność zastępowania innych pracowników. Dlatego, jeśli próbujesz żyć w izolacji, możesz „wypaść ze strumienia”, co oznacza - zniknąć z pola widzenia władz. Ktoś, kogo nie widać, nie awansuje po szczeblach kariery. Nie trzeba dążyć do stania się duszą firmy, ale powinno być elementarne zainteresowanie życiem zespołu.
6. Nie podnosi swojego poziomu zawodowego. Nie czyta specjalnych magazynów, nie interesuje się innowacjami w swojej dziedzinie, dlatego nie może prowadzić rozmowy na ten temat. To rażący błąd, który doprowadzi do katastrofalnego spadku reputacji i niemożności uzyskania awansu w najbliższej przyszłości.
