Pełnomocnik jest powoływany w przypadkach, gdy główny pracownik jest nieobecny z ważnych powodów. Działanie to reguluje art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i może być przeprowadzane poprzez tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko lub bez przerwy w głównej działalności, a także poprzez sformalizowanie pilnych stosunków pracy z osobą z zewnątrz. W zależności od konkretnej sytuacji podmiana jest dokumentowana.
Niezbędny
- - pisemna zgoda pracownika
- -zamówienie
- -aplikacja (przy przyjmowaniu nieznajomego)
- - Umowa na czas określony
- -zamówienie
Instrukcje
Krok 1
W przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko w celu wykonywania obowiązków konieczne jest uzyskanie jego pisemnej zgody. Zgoda nie jest wymagana, jeśli zmiana nastąpiła ze szczególnych powodów i potrzeb produkcyjnych, ale tylko wtedy, gdy stanowisko jest opłacane tak samo jak poprzednie, a warunki pracy nie uległy pogorszeniu.
Krok 2
Pracodawca sporządza zarządzenie wskazujące nazwisko osoby pełniącej obowiązki, stanowisko, a także nazwę stanowiska, na którym pracownik będzie wykonywał obowiązki, datę przeniesienia i jego kadencję.
Krok 3
W przypadku, gdy wynagrodzenie za stanowisko, na które dokonano przeniesienia czasowego, jest wyższe, przewidziana jest dopłata w postaci różnicy pomiędzy dotychczasowym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem za przydzielone stanowisko.
Krok 4
Przewiduje również wykonywanie obowiązków bez przerywania głównego stanowiska. W takim przypadku pracodawca wystawia zamówienie i wskazuje w nim wszystkie warunki wykonywania obowiązków, termin i wysokość dopłaty za połączenie. W przypadku połączenia warunkiem koniecznym jest pisemna zgoda pracownika, niezależnie od potrzeb produkcyjnych.
Krok 5
W przypadku, gdy do wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego osoba zostaje zabrana z zewnątrz, sformalizowanie stałego zatrudnienia następuje na podstawie umowy na czas określony wskazującej początek stosunku pracy i jego zakończenie.
Krok 6
Wniosek o pracę tymczasową należy złożyć od wnioskodawcy. Potrzebny będzie również zeszyt ćwiczeń, dokumenty edukacyjne, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym i inne dokumenty, w zależności od specyfiki pracy.
Krok 7
Pracodawca wydaje nakaz przyjęcia do pracy tymczasowej, wskazując wszystkie warunki przyjęcia.
Krok 8
Nie można przypisać wykonywania obowiązków do wolnej, obieralnej, konkurencyjnej pozycji. Przy rejestracji stosunku pracy z tymi pracownikami powinna istnieć klauzula o trybie ich zastępowania ze wskazaniem kilku zastępców, a dla zastępców wpis w umowie o pracę o trybie wykonywania obowiązków i warunkach pracy w trakcie podstawienie.
