W związku z nieobecnością z powodu czasowej niezdolności do pracy pracownikowi tej lub innej organizacji wypłacany jest specjalny zasiłek chorobowy. Ale jak obliczyć prawidłową kwotę świadczeń?
Instrukcje
Krok 1
Określ kwotę wszystkich płatności, w tym wynagrodzeń, premii itp., za które naliczono składki ubezpieczeniowe w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Za okres ustalania wypłat należy przyjąć ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających moment rozpoczęcia okresu czasowej niezdolności do pracy.
Krok 2
Określ średnie dzienne zarobki pracownika uprawnionego do zasiłku chorobowego. Aby to zrobić, podziel łączną kwotę płatności za 12 miesięcy kalendarzowych przez liczbę dni roboczych przypadających na ten okres rozliczeniowy.
Krok 3
Ustal wysokość wypłaconych świadczeń za każdy dzień, który pracownik opuścił z powodu niezdolności do pracy. Aby to zrobić, pomnóż średnie dzienne zarobki pracownika przez kwotę zasiłku wyrażoną w procentach. Wysokość świadczenia może zależeć od różnych kryteriów, np. stażu pracy.
Krok 4
Porównaj swoją dzienną dietę z maksymalną dzienną dietą. W przypadku, gdy naliczona dieta nie przekroczyła kwoty maksymalnej, okresowy zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wypłacany jest na podstawie średniej kwoty dziennej.
Krok 5
Oblicz całkowitą wypłaconą kwotę świadczenia. W tym celu należy pomnożyć wysokość diety dziennej przez liczbę dni kalendarzowych, w których pracownik będzie przebywał w szpitalu lub w domu. Długość maksymalnego okresu, który może zapłacić pracodawca, jest określana zgodnie z 6. i 10. artykułem ustawy nr 255 ustawy federalnej.
