Jednym z etapów tworzenia planu lekcji kształcenia ogólnego lub szkolenia zawodowego jest opracowanie programu nauczania. Dokument ten ujawnia składniki treści procesu uczenia się i ustala wskaźniki jakości opanowania materiału. Aby poprawnie sporządzić program nauczania, konieczne jest jasne zrozumienie celów i zadań toku studiów.
Niezbędny
- - materiały źródłowe do szkolenia;
- - przepisy prawne.
Instrukcje
Krok 1
Wybierz rodzaj programu nauczania. Może to być program typowy (roboczy) lub autorski. Największej uwagi będzie wymagać ten ostatni, gdyż opiera się na autorskiej koncepcji konstruowania treści, której cechą charakterystyczną jest nowość i oryginalność. Typowy program to najbardziej ogólny dokument, który można wypełnić określoną treścią, w zależności od charakterystyki kursu szkoleniowego.
Krok 2
Pisząc program nauczania, korzystaj z dokumentów normatywnych regulujących działania w określonym obszarze. W przypadku instytucji edukacyjnej może to być ustawa „O edukacji” i państwowe standardy edukacyjne. Jeśli organizujesz szkolenia firmowe dla personelu, kieruj się przepisami branżowymi i międzywydziałowymi oraz pilnymi potrzebami przedsiębiorstwa.
Krok 3
Pomyśl o nazwie programu i jego strukturze. Tytuł powinien odzwierciedlać specyfikę treści kursu szkoleniowego oraz poziom szkolenia wstępnego osób szkolonych. Elementy struktury powinny być elementami określonej dyscypliny, które są uwydatnione w ich treści semantycznej. Zaleca się podzielić każdą dużą sekcję na mniejsze części, wybierając je jako tematy poszczególnych lekcji.
Krok 4
Określ, jakie będzie wsparcie edukacyjne i metodyczne programu. Może to być literatura popularna i specjalna, materiały wideo i audio, pomoce wizualne, a także prezentacje elektroniczne. Uwzględnij techniczne pomoce szkoleniowe na liście wsparcia metodologicznego.
Krok 5
Ustal harmonogram programu i oblicz liczbę godzin potrzebną do przyswojenia wiedzy przez uczestników. Program mający na celu rozwijanie umiejętności zawodowych musi koniecznie obejmować ćwiczenia praktyczne. Jedna z części programu będzie zawierała opis środków kontrolnych i kryteriów oceny efektywności szkolenia; można to zrobić w formie noty wyjaśniającej.
