Uzyskanie stałej lub tymczasowej pracy za granicą nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli chodzi o Niemcy. Niemcy słyną z dokładności i dokładności, więc nawet najmniejsza nieostrożność w zatrudnieniu może być śmiertelna.
Instrukcje
Krok 1
Odwiedź jedną ze stron, które ogłaszają oferty pracy za granicą (w tym w Niemczech). Na przykład pod adresem https://job.24ru.com. Jednak wielu pracodawców, nawet tych, którzy publikują ogłoszenia w języku rosyjskim (najprawdopodobniej spośród byłych obywateli Rosji i krajów WNP), wymaga od kandydatów znajomości języka niemieckiego lub przynajmniej angielskiego na akceptowalnym poziomie. Nie chodzi nawet o to, że możesz potrzebować jednego z tych języków do pracy, ale o to, że wszystkie formularze dokumentów, które musisz sporządzić samodzielnie, można wypełnić tylko w języku niemieckim lub angielskim.
Krok 2
Jeśli mówisz po niemiecku, przynajmniej na poziomie podstawowym, przejdź do internetowych giełd pracy w Niemczech (https://jobboerse.arbeitsagentur.de, https://jobs.meinestadt.de itp.) i znajdź interesujące Cię oferty pracy w.
Krok 3
Ukończ specjalne kursy językowe dla osób wyjeżdżających na stałe do Niemiec lub chcących podjąć pracę w tym kraju i otrzymać świadectwo ukończenia. Jeśli już mówisz po niemiecku, od razu zrób specjalne testy.
Krok 4
Na podstawie wyników wyszukiwania skontaktuj się z pracodawcą (lub jego przedstawicielem w Niemczech lub Rosji) i negocjuj warunki umowy o pracę. Zazwyczaj najłatwiej dostać pracę tym, którzy wyjeżdżają na stałe do Niemiec i posiadają zaświadczenie o ukończeniu kursów językowych (z wynikami testów), którego kopię należy dołączyć do głównego pakietu dokumentów. Ponadto będziesz potrzebować:
- autobiografia w języku niemieckim (ze zdjęciem);
- poświadczona kopia dyplomu ukończenia szkoły wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej (apostille);
- uwierzytelnione odpisy aktów stanu cywilnego, dzieci i niekaralności (apostille);
- uwierzytelnione kopie dokumentów z poprzedniego miejsca pracy (apostille);
- uwierzytelnione kopie dokumentów tożsamości (apostille).
Ponadto do pracy w każdej konkretnej specjalności mogą być wymagane inne dokumenty apostille.
Krok 5
Dokumenty wyślij do pracodawcy listownie z powiadomieniem (wymagana będzie specjalna koperta A4). Uwaga: wszystkie dokumenty są składane w określonej kolejności w specjalnej teczce i dopiero potem trafiają do pracodawcy. Niektórzy pracodawcy mogą ci odmówić tylko dlatego, że dokumenty są przedstawione w złej kolejności lub teczka była lekko pomarszczona podczas przenoszenia.
Krok 6
Jeśli pracodawca zdecydował się zawrzeć z Tobą umowę o pracę, koniecznie zapytaj go, czy ma pozwolenie na zatrudnianie zagranicznej siły roboczej, a dopiero potem podpisz umowę.
Krok 7
Po podpisaniu umowy wyślij do niemieckiego konsulatu wniosek o wizę pracowniczą, która może być wydana w okresie od kilku dni do kilku tygodni. Pracodawca sam sporządzi wszystkie inne dokumenty, kontaktując się z lokalnym biurem Arbeitsamtu po przyjeździe do Niemiec.
