Prowadzenie zespołu nie jest łatwe. Każdy pracownik ma swoje zdanie, charakter i motywację do pracy. Jak zjednoczyć zespół, aby każdy pracownik stał się częścią jednego zespołu? Rozważ skuteczne sposoby.
Skuteczna polityka firmy obejmuje troskę o komfort pracowników. Praktyka powojennych hosteli pokazuje, że nic tak nie łączy ludzi jak wspólna kuchnia. Wyznacz miejsce na jadalnię, a pracownicy znajdą do siebie własną drogę podczas ogólnego posiłku.
Przyjęło się omawiać momenty pracy na porannych spotkaniach – „briefingach” („spotkania planistyczne”) oraz telefonicznie. Jednak rano głowa nie zawsze rozumie, a czasem trudno jest uzyskać zrozumiałą radę przez telefon. Wyjście z sytuacji: działający ICQ (czat) zainstalowany i włączony na każdym komputerze. Wtedy każdy pracownik będzie mógł „wykrzyczeć” masom i uzyskać szczegółową odpowiedź na piśmie. Wzajemna pomoc online to kolejny sposób na stworzenie spójnej atmosfery w zespole.
Możliwe jest zjednoczenie zespołu roboczego, jeśli organizujesz pojedynczą drużynę sportową lub drużynę KVN. Wspólne wyjazdy na zawody, treningi czy po prostu rekreacja na świeżym powietrzu pozwolą w zrelaksowanych warunkach przyjrzeć się każdemu pracownikowi, określić charakter i umiejętność pracy w zespole. Zdobyta wiedza pomoże określić dalszy zestaw działań w odniesieniu do konkretnego pracownika (lub grupy pracowników jako całości).
