Pracodawca ubiegając się o pracę dla pracownika prosi o dostarczenie mu szeregu dokumentów. Lista obowiązkowych jest regulowana przez prawo pracy, a mianowicie art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może zażądać od specjalisty innych dokumentów, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody.
Najważniejszym dokumentem przy ubieganiu się o pracę jest paszport obywatela Federacji Rosyjskiej. Pisząc podanie o stanowisko, należy podać nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne zgodnie z dokumentem tożsamości, a także adres miejsca zamieszkania. Dane paszportowe są wpisywane do osobistej karty pracownika. Paszport to obowiązkowy dokument, bez którego zatrudnienie jest niemożliwe.
Jeżeli wcześniej nigdzie nie pracowałeś i nie rozpocząłeś książeczki pracy, pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia tego dokumentu za Ciebie zgodnie z zasadami prowadzenia ksiąg pracy. W księdze pracy sporządza się ewidencję zatrudnienia/zwolnienia, która służy do obliczania stażu pracy. Dlatego jeśli masz już ten dokument, musisz złożyć go do działu HR organizacji. W przypadku utraty lub uszkodzenia księgi pracy, pracodawca może stworzyć nową księgę dla pracownika. W takim przypadku nie są w nim wprowadzane informacje o dotychczasowych stanowiskach pracownika. Jeśli specjalista chce wydać duplikat, pracodawca będzie mógł dokonać odpowiednich zapisów o poprzednich miejscach pracy tego obywatela tylko na podstawie dokumentów potwierdzających fakt pracy w określonej organizacji.
Ubiegając się o pracę, obywatel musi złożyć dokument o wykształceniu (dyplom, zaświadczenie). Jeżeli pracownik posiada wykształcenie średnie zawodowe i wyższe zawodowe, powinien przedstawić dyplom potwierdzający zdobycie specjalności i potwierdzający ostatnie wykształcenie.
Plastikowa karta emerytalna, która jest zaświadczeniem o ubezpieczeniu, jest przedstawiana przez obywatela przy ubieganiu się o pracę, jeśli wcześniej pracował i płacił podatek dochodowy od osób fizycznych, a pracodawca przekazywał składki ubezpieczeniowe. Jeśli pracownik nie był wcześniej wymieniony jako pracujący, firma jest zobowiązana do poprawienia tego dokumentu.
Jeśli pracodawca wymaga od Ciebie przywiezienia cechy i zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego miejsca pracy, to wymóg ten nie jest konieczny, jeśli nie chcesz tego robić z jakiegokolwiek powodu, ponieważ dokumenty te nie znajdują się na liście dokumenty obowiązkowe.
