Wynagrodzenie jest nagrodą pieniężną za wykonaną pracę. Jej wysokość jest bardzo ważną częścią umowy o pracę. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu w tych samych odstępach czasowych. Wynagrodzenie za pracę może być pensją ryczałtową, stawką godzinową lub kalkulacją na podstawie produkcji. Przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników etatowych należy wziąć pod uwagę pewne okoliczności.
Instrukcje
Krok 1
Wynagrodzenie za w pełni przepracowany miesiąc w następujący sposób. Do kwoty wynagrodzenia dodaj premię lub wynagrodzenie pieniężne, procent współczynnika okręgowego, odejmij 13% podatku dochodowego i zapłaconą zaliczkę. Jeśli nie będzie już żadnych rodzajów potrąceń, na przykład za posiłki czy braki, to otrzymaną liczbą będzie pensja należna pracownikowi. Na przykład będzie to wyglądać tak. Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 tys., premie przyznawane są w 20% na koniec miesiąca, współczynnik regionalny to 15%, otrzymana zaliczka to 20 tys. Wynagrodzenie 50 000 + 10 000 (premia) + 7500 (współczynnik regionalny) = 67500 (dochód otrzymany) - 8775 (podatek dochodowy) = 58725 - 20 000 (zaliczka) = 37725 należy przekazać pracownikowi jako druga połowa wynagrodzenia.
Krok 2
Jeśli miesiąc nie jest w pełni opracowany, oblicz średni dzienny koszt jednego dnia pracy. Aby to zrobić, podziel swoją pensję przez liczbę dni roboczych w miesiącu i pomnóż przez rzeczywistą liczbę przepracowanych dni. Jeśli miesiąc nie jest w pełni opracowany, premia nie jest przyznawana praktycznie we wszystkich przedsiębiorstwach. Dlatego dodaj procent współczynnika powiatu do obliczonej kwoty, odejmij 13% i odejmij otrzymaną zaliczkę.
Krok 3
Jeśli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych z inicjatywy pracodawcy w weekendy lub święta, oblicz koszt jednej godziny w tym miesiącu. Aby obliczyć jedną godzinę, podziel swoje wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu. Jeśli pracownik chce otrzymać przetwarzanie w kategoriach pieniężnych, a nie dodatkowy dzień wolny, wykonaj obliczenia w następujący sposób. Dodaj bonus lub nagrodę pieniężną do swojej pensji. Pomnóż koszt jednej godziny w miesiącu przez liczbę godzin poddanych recyklingowi, dodaj wynagrodzenie premiowe i procent współczynnika okręgowego, odejmij 13% i otrzymaną zaliczkę. Liczba uzyskana w wyniku obliczeń będzie wynagrodzeniem należnym za wydanie.
Krok 4
Jeżeli pracownik pracował na nocnych zmianach, to zgodnie z Kodeksem Pracy za godziny nocne od 22:00 do 6:00 należy płacić co najmniej 20% więcej wynagrodzenia (Dekret Rządowy 554). O ile nie wskazano inaczej w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa, ale można wskazać tylko większy procent. W takim przypadku, aby obliczyć wynagrodzenie, oblicz procent wypłaty godzin nocnych i dodaj obliczoną kwotę do całkowitego zarobku, odejmij 13% i kwotę zaliczki. Wynikowa liczba będzie wynagrodzeniem za bieżący miesiąc.
Krok 5
Możesz obliczyć całą pensję za pomocą programu komputerowego 1C. Wystarczy wpisać wszystkie dane i uzyskać oryginalny wynik.
