Istotnym wskaźnikiem poziomu kompetencji zawodowych są kwalifikacje pracownika, które zwykle określa się poprzez przeprowadzenie certyfikacji i przypisanie mu kategorii lub kategorii. Dotyczy to również specjalności medycznych.
Kwalifikacja lekarza jest ustalana w trakcie procedur certyfikacyjnych i umożliwia określenie stopnia zgodności wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych z cechami kwalifikacyjnymi odpowiedniej specjalności. Certyfikacja do nadawania kategorii odbywa się z inicjatywy samego pracownika medycznego, jest to dobra zachęta do jego rozwoju zawodowego. Następnie ustalona kategoria daje lekarzowi prawo do świadczenia usług medycznych określonych dla tej specjalności, wpływa na wysokość wynagrodzenia, podnosi prestiż lekarza i przyczynia się do jego dalszego awansu w zawodzie.
Jednocześnie kategoria kwalifikacji nakłada na lekarza określone wymagania w trakcie wykonywania przez niego obowiązków zawodowych.
Kategorie kwalifikacji i tryb ich uzyskiwania
Kwalifikacja lekarza może być przypisana do stanowiska głównego lub połączonego i jest ustalana zgodnie z wymaganiami dla drugiej, pierwszej i najwyższej kategorii.
W trakcie procedur certyfikacyjnych pracownik musi przejść przekwalifikowanie zawodowe (szkolenia na kursach i stażach w wiodących placówkach medycznych), następnie osobiście uczestniczyć w posiedzeniu komisji certyfikacyjnej, gdzie ocena raportu certyfikacyjnego składa się z wykonanej przez niego pracy, badań i rozmowy kwalifikacyjnej jest przeprowadzany. Przy przypisywaniu kategorii brane jest również pod uwagę wykształcenie i doświadczenie lekarza na atestowanym stanowisku, które musi spełniać wymagania:
- kategoria druga - staż pracy 3 lata, wykształcenie wyższe i średnie zawodowe;
- pierwsza kategoria - staż pracy od 7 lat z wykształceniem wyższym i od 5 lat z wykształceniem średnim zawodowym;
- kategoria najwyższa - staż pracy od 10 lat z wykształceniem wyższym i od 7 lat z wykształceniem średnim zawodowym.
Okres ważności kategorii
Okres ważności przypisanej kategorii kwalifikacji wynosi 5 lat od daty podpisania zamówienia. W przypadku braku możliwości uzyskania orzeczenia po 5 latach (urlop macierzyński, czasowa niezdolność do pracy) okres jego ważności może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy komisja orzecznicza zgodzi się z wnioskiem o rozszerzenie kategorii podpisanym przez ordynatora placówki, w której lekarz pracuje.
Obecność kategorii dla pracownika medycznego świadczy o jego mobilności, gotowości do nadążania za współczesnymi osiągnięciami nauk medycznych.
