Rozsuwane harmonogramy pracy najlepiej sprawdzają się w firmach, w których pracownicy muszą bardzo często podróżować do pracy podczas długich podróży służbowych lub pracować w weekendy. Przewiduje się zatem elastyczny czas pracy lub formę organizacji czasu pracy, gdy pracownik w określonych granicach może samodzielnie ustalać godziny swojej pracy na zmianę.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim, w celu stworzenia harmonogramu kroczącego, wylicz godziny pracy dla pracowników w danej firmie. Na przykład, jeśli jej praca jest wykonywana tylko na różnych zmianach, harmonogram pracy nie powinien uwzględniać określonego czasu przeznaczonego na przerwę na lunch. Rzeczywiście, na wykresie przesuwnym, na przykład, może być tylko czterogodzinny dzień pracy.
Krok 2
Ponadto konieczne jest uwzględnienie struktury pracy danej firmy, a także dziennej liczby odwiedzających (klientów) oraz specyfiki ich obsługi. Ponadto każdy z tych elementów musi zostać przeanalizowany.
Krok 3
Z kolei sam harmonogram prac musi być sporządzony zgodnie z niezbędnymi wymogami określonych norm prawnych, które bezpośrednio regulują ten rodzaj działalności.
Krok 4
Harmonogram pracy powinien przewidywać przesunięcia pracowników do miejsc pracy, dzięki czemu zapewniona zostanie ciągłość procesów produkcyjnych w tej firmie.
Krok 5
Ponadto, jeśli pracownik został zatrudniony dokładnie na warunkach elastycznego (kroczącego) harmonogramu, wszystkie cechy jego harmonogramu pracy muszą zostać odzwierciedlone w umowie o pracę (zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego koniecznie sporządź dla pracownika indywidualny harmonogram pracy, a następnie dołącz go jako załącznik do samej umowy.
Krok 6
W przypadku konieczności ustalenia rozłożonego harmonogramu pracy dla pracownika już pracującego w organizacji, poproś go o napisanie oświadczenia. W tej aplikacji pracownik musi wskazać żądany dla niego harmonogram pracy oraz okres, na jaki powinien zostać ustalony. Następnie na podstawie tego wniosku sporządź dodatkową umowę, która zostanie dołączona do umowy o pracę i zatwierdzonego przez kierownika harmonogramu pracy.
