Cechą charakterystyczną jest oficjalna ocena pracy pracownika przez pracodawcę. Przegląd ten powinien zawierać opis cech zawodowych i osobistych pracownika, a także informacje o jego aktywności społecznej i zawodowej, dyscyplinie pracy.
Instrukcje
Krok 1
Opis stanowiska nie ma oficjalnego formatu. Ale aby był kompetentny, konieczne jest przestrzeganie pewnego „szablonu”. Ten szablon to opis wszystkich cech pracownika, także tych negatywnych. Przed wypełnieniem sam zdecyduj, dlaczego piszesz recenzję. Nie zapominaj, że charakterystyka znacznie różni się od zalecenia.
Sam proces wypełniania recenzji przypomina pisanie szczegółowych odpowiedzi na temat cech pracownika.
Krok 2
Najpierw podaj imię, nazwisko, nazwisko i datę urodzenia swojego byłego pracownika. W tym samym akapicie wskaż poziom jego wykształcenia (tj. Wszystkie instytucje edukacyjne, które ukończył pracownik i w których ewentualnie kontynuuje naukę). Tutaj możesz również wskazać stan cywilny podwładnego, obecność dzieci.
Wpisz nazwę organizacji, z której pochodzi ta cecha; wskazać stanowisko pracownika, opisać obowiązki, które wykonywał lub wykonuje. Wymień pozytywne cechy, które posiada pracownik, poziom jego przygotowania zawodowego, podaj informacje o osiągnięciach i nagrodach. Jeśli pracownik ukończył kursy doskonalenia zawodowego, proszę podać szczegóły tych kursów.
Poniżej wskaż negatywne cechy pracownika, jeśli takie istnieją, opisz kary i naruszenia dyscypliny.
Krok 3
W końcowej części charakterystyki wskaż cel jej kompilacji.
Charakterystyka musi być podpisana przez głowę. Oprócz podpisu zaleca się podanie swoich danych kontaktowych. Jest to konieczne w przypadku, gdy adresat recenzji ma do Ciebie jakiekolwiek pytania. Zweryfikuj podpis za pomocą pieczęci swojej organizacji. Wskaż datę wydania specyfikacji obok pieczęci i podpisu.
Zwykle recenzja sporządzana jest w dwóch egzemplarzach. Przekaż oryginał i zostaw kopię swojej organizacji.
