W procesie stosunków pracy szefowie organizacji mogą podejmować decyzje o przeniesieniu pracowników do innego miejsca pracy. Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rejestracja pracowników na inne stanowisko musi rozpocząć się za ich pisemną zgodą.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli przelew jest realizowany z Twojej inicjatywy, wyślij pracownikowi pismo z powiadomieniem. W dokumencie wskaż przyczynę tych działań, datę przeniesienia, proponowaną pozycję. Jeśli odpowiedź brzmi tak, pracownik musi podpisać dokument i umieścić datę zapoznania się. Gdy pracownik jest inicjatorem przeniesienia, musi napisać oświadczenie w Twoim imieniu.
Krok 2
Sporządź opis stanowiska, tutaj wypisz wszystkie obowiązki i prawa pracownika. Daj mu dokument do podpisu. Jeżeli wymaga tego zajmowane stanowisko, zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności.
Krok 3
Ponieważ przeniesienie na inne stanowisko wiąże się ze zmianą warunków umowy o pracę, musisz zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę. W tym dokumencie należy wskazać stare i nowe sformułowanie warunku (czyli stanowiska), wysokość wynagrodzenia i inne warunki pracy. Dokument prawny jest sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez obie strony i opieczętowany pieczęcią organizacji.
Krok 4
Na podstawie dokumentu wystawiamy zlecenie przelewu. Aby to zrobić, możesz skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-5 lub możesz go samodzielnie opracować, zatwierdzając go w polityce rachunkowości. Dokument zamówienia musi zawierać następujące informacje: pracownik i jego numer osobowy, rodzaj przeniesienia, poprzednie i nowe miejsce pracy. Zamówienie podpisuje kierownik i przekazuje pracownikowi do podpisu.
Krok 5
Zrób notatkę w karcie osobistej pracownika, złóż kopię zamówienia pracownika i oświadczenie w teczce osobowej. Sporządź polecenie zmiany tabeli personelu na podstawie dokumentu administracyjnego, dokonaj korekty w dokumencie. Pamiętaj, aby wprowadzić informacje w zeszycie pracy, odnosząc się do artykułu 72 rosyjskiego kodeksu pracy.
