Dodatki, zasiłki i premie motywacyjne należą do podstawowych warunków wynagrodzenia i są określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ustawodawstwo nie ustanawia jednolitej procedury wypłaty i dystrybucji premii, która byłaby obowiązkowa dla każdego pracodawcy i obowiązywałaby dla wszystkich kategorii pracujących obywateli.
Instrukcje
Krok 1
Wypłaty premii oraz warunki ich wypłaty są powiązane z warunkami wynagradzania i powinny znaleźć odzwierciedlenie w warunkach umowy o pracę. Ustal pensje pracowników Twojego przedsiębiorstwa zgodnie z lokalnym aktem normatywnym (rozporządzeniem, zarządzeniem) obowiązującym w przedsiębiorstwie. Zawrzyj tę klauzulę w umowie o pracę ze wskazaniem aktualnego prawa lokalnego. W przypadku zmiany warunków wynagradzania konieczna jest zmiana umowy o pracę zgodnie z wymogami prawa.
Krok 2
Przy ustanawianiu systemu premiowego pracodawca musi uzgodnić z przedstawicielem pracowników. Jeżeli w przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, a liczba jej członków przekracza połowę zatrudnionych, wówczas wybrany organ tej organizacji (komitet związkowy) uważany jest za organ przedstawicielski pracowników.
Krok 3
Procedurę wprowadzania form motywacyjnych określa część 2 art. 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W organizacjach pozabudżetowych zachęty odbywają się kosztem środków własnych pracodawcy, ale w każdym przypadku musi on przestrzegać ogólnych zasad prawnych przy rozdzielaniu premii.
Krok 4
Rozprowadzaj mądrze i sprawiedliwie. Tak więc w wielu organizacjach głównym kryterium są wynagrodzenia i inne premie motywacyjne naliczane za staż pracy, kategorię, rangę itp. Podział premii następuje w zależności od wartości całkowitej kwoty otrzymanej jako wynagrodzenie za pracę i wszystkich ustalonych premii. W niektórych organizacjach stosuje się tzw. wskaźnik aktywności zawodowej (KTU), który odzwierciedla udział pracy każdego pracownika w całym procesie.
Krok 5
Unikaj dyskryminacji w dystrybucji bonusów. Proces alokacji powinien być jak najbardziej przejrzysty, ponieważ sprawiedliwość alokacji może być kwestionowana. W takim przypadku organ przedstawicielski pracowników ma prawo odwołać się od procedury podziału premii w sądzie.
Krok 6
Premie jednorazowe nie mogą być regulowane ani umową o pracę, ani lokalnym aktem prawnym. W takim przypadku pracodawca ma prawo nagradzać tylko tych pracowników, których uzna za niezbędnych. Nagradzanie odbywa się na podstawie jego oficjalnego zamówienia. Ale inni pracownicy muszą znać kryteria, według których dokonano selekcji pracowników do nagrody. W tekście takiego nakazu należy uwzględnić te kryteria, aby było ono motywowane podstawą prawną i nie stało się powodem do wszczęcia postępowania sądowego z niezadowolonymi.
