Przy zatrudnianiu osób o specyficznym statusie społecznym – na przykład emerytów – zawsze wydaje się, że będzie z nimi więcej trudności, niż się w rzeczywistości okazuje. Przy bliższym przyjrzeniu się często okazuje się, że pracodawcy wymyślają dla siebie więcej problemów niż Kodeks pracy.
Niezbędny
rencista, standardowy komplet dokumentów do pracy, umowa o pracę wybranego typu
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zatrudniasz emeryta, masz trzy możliwości, jaką umowę zawrzeć z nim. Może to być umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony lub umowa cywilnoprawna.
Krok 2
Umowa cywilna to prosta i opłacalna forma sformalizowania stosunku pracy, ale z definicji nie jest przeznaczona na długi okres. Jeśli zatrudniasz emeryta do stałej pracy, lepiej nie zawierać umowy cywilnoprawnej – mogą być problemy.
Krok 3
Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo pracodawców do zawierania umowy o pracę na czas określony z emerytami, ale jest to właśnie prawo, a nie obowiązek. Wiek emerytalny wnioskodawcy sam w sobie nie daje podstaw do zawarcia z nim dyskryminującej umowy iw tym przypadku pilność zawarcia umowy może być uznana za dyskryminację. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta wyłącznie za porozumieniem stron.
Krok 4
W żadnym wypadku nie zawieraj jednej umowy na czas określony po drugiej z pracownikiem w wieku emerytalnym, zamiast podpisywać umowę na czas nieokreślony. Dla ciebie może iść na boki. W przypadku zaobserwowanego powtórzenia się tego rodzaju odstąpienia od przyznania szeregu praw i przywilejów stałemu pracownikowi, w braku dostatecznych podstaw, sąd może uznać umowę na czas określony za bezterminową.
Krok 5
Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony z emerytem nie różni się od zawarcia z innym pracownikiem. Kodeks pracy nie przewiduje żadnych specjalnych warunków. Wpisy do księgi pracy pracującego emeryta dokonywane są na zasadach ogólnych.
Krok 6
W przypadku, gdy pracujący dla Ciebie pracownik osiągnie wiek emerytalny, ale chce kontynuować pracę, nie ma potrzeby podejmowania żadnych specjalnych czynności (np. renegocjowania umowy). Obecna umowa po prostu nadal obowiązuje. Nie możesz zwolnić pracownika tylko dlatego, że skończył określoną liczbę lat.
