Każdy marzy o znalezieniu dobrej pracy i często słowa „dobry” i „międzynarodowy” są w tym zakresie używane jako synonimy. Czemu? To proste: wyższa pensja, dobry pakiet socjalny, ścisłe przestrzeganie prawa pracy i wreszcie możliwość przeniesienia się za granicę na podstawie umowy o pracę. Wciąż panuje opinia, że do takiego miejsca można dostać się tylko przez znajomego, natomiast znalezienie pracy w międzynarodowej firmie jest tak naprawdę dużo łatwiejsze.
Istnieje kilka sposobów na znalezienie pracy w międzynarodowej firmie. Pierwszym i najbardziej nieskutecznym jest przesłanie CV lub wypełnienie ankiety bezpośrednio na stronie internetowej firmy. Większość ludzi to robi, ale odsetek odpowiedzi jest minimalny. Najczęściej firmy poszukują w ten sposób pracowników na niskopłatne stanowiska „robocze” takie jak asystent handlowy czy przedstawiciel handlowy. Faktem jest, że większość dużych firm nie ma działu rekrutacji: obecni menedżerowie HR zajmują się rozwojem istniejących pracowników, a nie poszukiwaniem nowych. Aby przyciągnąć personel, zatrudnia się organizację zewnętrzną - agencję rekrutacyjną. I wcale nie szukają talentów na stronie lokalnej firmy.
Jak sprawić, by ludzie o tobie wiedzieli? Wskazówka jest uniwersalna: opublikuj swoje CV w Internecie. Obecnie w Rosji istnieją dwie dobre strony z ofertami pracy: Head Hunter i Super Job. Przyglądają się im duże agencje. Lepiej napisać CV po rosyjsku, ale z obowiązkowym wskazaniem poziomu znajomości języka obcego. Należy również pamiętać, że oprócz znajomości języka przyda się prawo jazdy (niezależnie od stanowiska) oraz chęć do przemieszczania się. W dużych firmach za normę uważa się przenoszenie pracownika z jednego regionu do drugiego i trzeba być na to przygotowanym.
Trzecim sposobem jest wypełnienie ankiety, która zostanie dodana do bazy bezpośrednio przez agencję rekrutacyjną, można to zrobić na jej stronie internetowej lub w biurze. Tutaj warto zrobić małą uwagę: agencja rekrutacyjna i agencja rekrutacyjna to dwie różne rzeczy. Agencja rekrutacyjna szuka dla Ciebie pracy, co oznacza, że za nią płacisz. Agencja rekrutacyjna poszukuje pracownika dla pracodawcy i w tym przypadku płaci tylko pracodawca. Dlatego nie powinieneś bać się agencji rekrutacyjnych. Jedną z największych agencji rekrutacyjnych w Rosji jest obecnie Ankor.
Czwarty sposób to być na widoku. Istnieje międzynarodowa sieć kontaktów zawodowych Linked In, w której każdy może się zarejestrować. Twoje konto w tym przypadku będzie Twoim CV. W tej sieci możesz śledzić wiadomości i oferty pracy w różnych firmach, zarówno w Rosji, jak i za granicą.
Wreszcie, jeśli jesteś studentem lub niedawnym absolwentem, otwiera się przed Tobą perspektywa stażu. Prawie wszystkie duże międzynarodowe firmy oferują różne programy stażowe – od kilkumiesięcznych letnich po kilkuletnie menedżerskie. Informacje o stażach i terminach (z reguły rekrutacja odbywa się o określonej porze każdego roku) można znaleźć na oficjalnych stronach internetowych tych firm lub na stronie internetowej dotyczącej znalezienia pracy dla studentów Career.ru.
Jeśli pierwszy punkt jest spełniony, jesteś znany, wysłuchany i zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, czas się do niej przygotować. Rozmowa kwalifikacyjna dla dużej międzynarodowej firmy odbywa się zwykle w kilku etapach:
1. Rozmowa z przedstawicielem agencji rekrutacyjnej
2. Zaliczenie sprawdzianów umiejętności pracy z informacją matematyczną i tekstową
3. Rozmowa wstępna bezpośrednio w firmie (najczęściej ocena)
4. Końcowa rozmowa kwalifikacyjna w firmie.
Powodzenia, uwierz w siebie, a wszystko się ułoży!
