Praca w międzynarodowej firmie ma wiele zalet: dobrowolne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, szkolenia korporacyjne, możliwości rozwoju zawodowego, szkolenia językowe oraz zagraniczne podróże służbowe. Również tę opcję powinni rozważyć ci, którzy marzą o wyjeździe za granicę: przeniesienie w ramach jednej firmy jest łatwiejsze niż szukanie pracy w obcym kraju od podstaw. Jakie etapy trzeba przejść, aby dostać się do zespołu międzynarodowej korporacji?
1. Poszukiwanie pracy
Najpierw spójrz na otwarte pozycje na stronie internetowej firmy. Zazwyczaj wyświetlane są tam wolne stanowiska, nie tylko w obrębie kraju czy regionu, ale także na całym świecie.
Po drugie, strony internetowe niektórych firm posiadają funkcję „Wyślij CV”. Jeśli w tej chwili nie ma odpowiedniego wakatu, ale masz pewność, że firma będzie przydatna, po prostu wyślij swoje CV. Gdy pojawią się interesujące oferty, skontaktujemy się z Tobą.
Trzecią opcją są oferty pracy w witrynach wyszukiwania ofert pracy, na przykład hh.ru. Należy pamiętać, że niektóre oferty pracy mogą być publikowane w witrynach osób trzecich, ale nie w witrynie firmy i odwrotnie. Jeśli firma naprawdę Cię interesuje, warto sprawdzić wszystkie zasoby.
Nie możesz też zaniedbywać wakatów z agencji rekrutacyjnych, zwłaszcza jeśli nie mieszkasz w stolicy. W wielu regionach Rosji znajdują się przedstawicielstwa firm międzynarodowych, ale nie wszystkie mają lokalne działy HR. W takim przypadku oddziały przeprowadzają wstępną selekcję z pomocą agencji rekrutacyjnych. Zazwyczaj w opisach stanowisk nie podaje się nazwy firmy, a jedynie odnotowuje się jej obszar działalności (na przykład „międzynarodowa firma z branży FMCG”).
2. Rozmowa z agencją rekrutacyjną
Z reguły rozmowa z przedstawicielem agencji rekrutacyjnej odbywa się w spokojnej i przyjaznej atmosferze. Agencja jest zainteresowana najlepszym sposobem na zapełnienie istniejącego wakatu, a także wywarcie pozytywnego wrażenia pracodawcy na kandydaturze.
Specjalista ds. rekrutacji zapyta Cię o wykształcenie i doświadczenie zawodowe, a także zada kilka pytań w celu określenia cech osobistych. Jeśli rozmowa się powiedzie, zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu.
Zazwyczaj agencja rekrutacyjna wspiera kandydatów w procesie przechodzenia przez wszystkie etapy selekcji, udziela informacji zwrotnej na temat każdej rozmowy, a także udziela przydatnych informacji i porad.
3. Test SHL
Wiele międzynarodowych firm korzysta z tego narzędzia na początkowych etapach selekcji. Zazwyczaj test składa się z dwóch części: numerycznej i tekstowej. Możesz przekazać go w siedzibie firmy lub zdalnie.
Aby przygotować się do testu, musisz znaleźć podobne zadania w Internecie i poćwiczyć. Przedstawiciele agencji rekrutacyjnej mogą również pomóc i zapewnić kilka opcji podobnych testów.
Ważne jest, aby zwracać uwagę na warunki testu. Błędne odpowiedzi nie zawsze obniżają ogólny wynik. Jeśli nie masz czasu na myślenie lub kalkulację, możesz wybrać opcję losowo. Jeśli warunki testu oznaczają kary za każdą błędną odpowiedź, nie powinieneś tego robić - lepiej po prostu pominąć zadanie.
Głównym czynnikiem stresującym podczas testu jest czas. Musisz myśleć bardzo szybko i nie utknąć w zadaniach, których nie można rozwiązać.
4. Rozmowa ze specjalistą HR firmy
Podczas rozmowy z przedstawicielem HR zostaniesz poproszony o podzielenie się swoim doświadczeniem, osiągnięciami i planami na przyszłość. Ponadto na pewno zostaniesz sprawdzony pod kątem zgodności z kulturą korporacyjną.
W wielu zagranicznych firmach mile widziana jest otwartość, życzliwość, umiejętność odnajdywania wspólnego języka z innymi ludźmi i pracy w zespole, a także umiejętność wyznaczania ambitnych celów i ich realizacji.
Co więcej, samo powiedzenie: „Tak, jestem zorientowany na wyniki” nie wystarczy. Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o podanie przykładów rzeczywistych sytuacji, w których napotkałeś trudności i opowiedz, jak je przezwyciężyłeś.
Na te pytania nie ma poprawnych odpowiedzi. Każda firma przyjęła określony styl przywództwa i komunikacji między pracownikami. Dla pracodawcy przestrzeganie tych kryteriów jest równie ważne jak osiągnięcia zawodowe. Nie udawaj, kim nie jesteś - po pierwsze, nie jesteś zainteresowany wejściem w niewłaściwe środowisko pracy.
5. Wywiad z przełożonym
Jeśli Twój przyszły menedżer jest emigrantem, a praca wymaga aktywnej komunikacji w języku obcym, Twój poziom na pewno zostanie sprawdzony. Minimalnie zadadzą kilka pytań po angielsku, maksymalnie przeprowadzą w nim cały wywiad. Nawiasem mówiąc, wielu zagranicznych liderów biegle posługuje się językiem rosyjskim, więc bądź ostrożny mówiąc w swoim ojczystym języku.
Ponadto kierownik może zadać ci trudne zadanie - na przykład obliczyć, ile stacji benzynowych jest w Moskwie. Pracodawcy przekonują, że przede wszystkim ważne jest pokazanie logiki rozwiązania problemu, ale żadnej z liczb nie da się zaczerpnąć z sufitu. Niezależnie od tego, jaki numer wymienisz, musisz wyjaśnić, dlaczego myślisz w ten sposób. Ponadto bardzo przydatna jest umiejętność szybkiego myślenia „pod presją”, a także umiejętność liczenia w głowie - liczenie w kolumnie lub korzystanie z kalkulatora jest z reguły zabronione.
6. Centrum Ewaluacji
Assessment Centre zaprasza kandydatów, którzy pomyślnie przeszli wszystkie poprzednie etapy selekcji i mają realną szansę na zdobycie pożądanego stanowiska.
Assessment Center może obejmować zarówno zadania indywidualne (np. przygotowanie prezentacji na wcześniej ogłoszony temat i odpowiadanie na pytania przeciwników), jak i pracę grupową nad rozwiązaniem problemu.
Wielu wydaje się, że najważniejsze w takich testach jest wyróżnienie się z tłumu i zwrócenie na siebie uwagi. W rzeczywistości głównym celem zadań jest sprawdzenie, jak faktycznie pracujesz w zespole (nigdy nie wiesz, co powiedziałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej). Co więcej, możesz nawet zostać poproszony o odegranie określonej roli.
Pamiętaj, że w takich zadaniach ważne jest, aby wykazać się nie tylko swoimi cechami przywódczymi i zdolnością do podejmowania inicjatywy, ale także umiejętnością dostosowania się do różnych warunków i efektywnej interakcji z innymi członkami zespołu.
7. Końcowa rozmowa kwalifikacyjna
Ostatnim etapem długiego łańcucha selekcji będzie rozmowa z szefem Twojego działu, albo z kierownikiem macierzy (liderem funkcjonalnym), albo (np. jeśli aplikujesz do małego oddziału regionalnego) - z dyrektorem oddziału.
Niektórzy kandydaci uważają, że najważniejszą rzeczą jest zdanie centrum oceny. Rzeczywiście, centrum selekcyjne jest jednym z najbardziej stresujących etapów, ale pomyślne jego przejście nie gwarantuje zatrudnienia. Zdarza się, że kierownik przeprowadzający końcowe rozmowy kwalifikacyjne odrzuca wszystkich zgłoszonych kandydatów.
Jeśli ci się to przydarzyło, nie rozpaczaj. Zdobyte doświadczenie z pewnością przyda się w przyszłym zatrudnieniu. Teraz lepiej rozumiesz, jak się prezentować, nad jakimi aspektami osobistymi i zawodowymi warto popracować i ogólnie – jak myśli pracodawca. Przy odrobinie szczęścia Twoja wymarzona praca będzie Twoja!
