Podczas pracy pracownika w firmie do jego zeszytu pracy wprowadzane są różne informacje, a mianowicie: informacje o przejściach na inne stanowisko, nagrodach i zwolnieniu. Pracownik personalny może mieć pewne zamieszanie przy zapisywaniu treści przyczyny zwolnienia, ponieważ Instrukcja wypełniania tych dokumentów interpretuje odwrotnie niż Kodeks pracy.
Niezbędny
- - książeczka pracy pracownika;
- - nakaz zwolnienia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Przed dokonaniem wpisu do zeszytu pracy należy sporządzić nakaz zwolnienia pracownika, który musi być podpisany przez pracodawcę i odpowiednio samego pracownika.
Krok 2
W tej kolejności wskaż powód zwolnienia. Kodeks pracy oferuje pracodawcom kilkadziesiąt preparatów. Najczęstsze z nich to: zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, z inicjatywy samego pracownika, w związku z przeniesieniem do innej organizacji, w związku z naruszeniem przez pracownika zasad przewidzianych w pracy Kodeks, w związku ze zwolnieniem i inne.
Krok 3
Na podstawie tego zamówienia dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń. Pamiętaj, że datą zwolnienia pracownika jest odpowiednio data podpisania zlecenia, zapis również musi być z tej daty. Dokument ten należy wypełnić ostrożnie, używając niebieskiego lub czarnego długopisu lub długopisu żelowego. Skróty nie są dozwolone.
Krok 4
Następnie przejdź do wypełniania książki. W polu „Nr wpisu” wpisz numer, który jest następny po poprzednim wpisie. Data powinna być zapisana w tym formacie – dd.mm.rrrr. W polu „Szczegóły pracy” musisz podać przyczynę zwolnienia z linkiem do artykułu. Na przykład po dobrowolnym zwolnieniu dokonuje się wpisu: „Zwolniony dobrowolnie, klauzula 3 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. W przypadku zwolnienia pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, do księgi pracy wpisuje się: „Zwolnienie z powodu rozwiązania umowy o pracę, art. 77 ust. 2 część pierwsza Kodeksu pracy Federacja Rosyjska." W przypadku przeniesienia pracownika do pracy w innej organizacji zapis będzie wyglądał następująco: „Zwolnienie z powodu przeniesienia do pracy w (nazwa organizacji), ust. 5 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska".
Krok 5
Następnie w polu „Nazwa dokumentu” należy podać numer zamówienia i datę sporządzenia. Następnie potwierdź ten zapis podpisem kierownika i pieczęcią organizacji. Nie zapomnij wpisać informacji o dokonaniu wpisu w zeszycie pracy na osobistej karcie pracownika, gdzie musi on złożyć podpis wskazujący na zgodę na dokonywane zmiany.
