Zwolnienie specjalistów ze stanowisk następuje z różnych powodów, od których zależy rodzaj wpisu w zeszycie ćwiczeń. Wprowadzając informacje o pracy w kolumnie, odwołuje się do akapitu, artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także innych aktów prawnych. Pracownicy personelu powinni dokonywać wpisów poprawnie, kierując się zasadami wypełniania ksiąg pracy.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - zasady prowadzenia ksiąg pracy;
- - książeczka pracy pracownika;
- - pieczątka firmowa;
- - nakaz rozwiązania stosunku pracy.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku zwolnienia z własnej woli dokonuje się wpisu do zeszytu pracy na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto link znajduje się w ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wskazuje, że stosunki pracy są rozwiązywane z inicjatywy specjalisty. Jeżeli jest pisany jako powód zwolnienia z własnej woli, wpis jest uważany za nieprawidłowy. Gdy zostanie znaleziony błędny wpis, jest on korygowany poprzez uznanie go za błędny i wprowadzenie nowego.
Krok 2
W przypadku rozwiązania stosunków pracy w związku z przeniesieniem do innej firmy, zanotuj zwolnienie w odniesieniu do ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podaj nazwę firmy, do której przenosi się specjalistę. Opierać się na inicjatywie lub zgodzie pracownika. Ponieważ przeniesienie odbywa się zarówno z inicjatywy pracownika, jak iz inicjatywy szefa organizacji.
Krok 3
Dość często zwolnienie następuje z powodu przeniesienia współmałżonka do innego obszaru. W takim przypadku drugi rodzic musi opiekować się dzieckiem. Następnie zanotuj zwolnienie, odnosząc się do ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto zwróć uwagę, że umowa o pracę zostaje rozwiązana na wniosek pracownika.
Krok 4
Z chwilą wygaśnięcia umowy na czas określony stosunek pracy ulega rozwiązaniu w następujący sposób. W zeszycie ćwiczeń dokonaj wpisu w odniesieniu do ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto odwoływać się do aktów prawnych bez skracania ich nazwy..
Krok 5
Gdy sąd ogłosi upadłość spółki, właściciel spółki ma możliwość odwołania dyrektora. Zanotuj dokument dotyczący działalności zawodowej szefa firmy, powołując się na art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpisz datę i numer dokumentu administracyjnego w czwartej kolumnie.
Krok 6
Kiedy nauczyciel zostaje zwolniony za naruszenie statutu instytucji edukacyjnej, należy odnotować, że stosunek pracy został rozwiązany, powołując się na art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa przypadki, w których nauczyciele mogą zostać zwolnieni.
Krok 7
Istnieją inne podstawy do rozwiązania stosunku pracy. W przypadku systematycznego naruszania harmonogramu pracy lub niewypełniania obowiązków, dokonaj wpisu w księdze pracy pracownika, powołując się na art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przedstaw zwolnionego pracownika do wpisu za pokwitowaniem.
