Pracownik musi być w pełni obliczony po zwolnieniu. Wszystkie należne środki pieniężne powinny zostać wypłacone, w tym bieżące zarobki, rekompensata za wszystkie niewykorzystane urlopy lub potrącenie z obliczenia nadpłaconej gotówki, która została wcześniej wypłacona.
Instrukcje
Krok 1
Wystaw kalkulację następnego dnia po ostatnim dniu pracy. Jeśli ten dzień jest świętem lub weekendem, to w pierwszy dzień roboczy po weekendzie. Jeśli tego nie zrobi, a wypłata naliczenia się opóźni, pracownik może skontaktować się z Inspekcją Pracy, a pracodawca będzie zmuszony wypłacić kwotę odszkodowania za każdy dzień przeterminowania wypłaty naliczenia.
Krok 2
Kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop należy obliczyć na podstawie wymaganej liczby dni urlopu w roku, podzielonej przez 12. Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę miesięcy niewykorzystanego urlopu. Zgodnie z prawem pracy urlop nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych, ale w przypadku pracowników niektórych specjalności wymagany urlop znacznie przekracza 28 dni. Dlatego zawsze należy to brać pod uwagę, dzieląc dni urlopu przez 12.
Krok 3
Wypłatę odszkodowania oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia za 12 miesięcy. Prawo pracy nie zabrania obliczania średnich zarobków z innej liczby miesięcy, o ile nie narusza to praw pracowników, to znaczy wysokość średnich dziennych zarobków nie jest niższa niż średnie dzienne zarobki za 12 miesięcy.
Krok 4
Przewidziany wymiar urlopu na jeden miesiąc mnoży się przez liczbę miesięcy niewykorzystanego urlopu. Otrzymaną liczbę mnoży się przez średnią dzienną pensję. To będzie rekompensata za wakacje. Ponadto przepisowe miesiące są wliczane do wypłaty odszkodowania, jeśli przepracowali więcej niż 15 dni kalendarzowych, jeśli mniej, ten miesiąc nie jest wypłacany.
Krok 5
Do otrzymanej kwoty dodaj aktualną pensję, współczynnik regionalny, odejmij podatek dochodowy. Pozostała kwota jest obliczana po zwolnieniu pracownika.
