Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie może zostać zwolniony za spóźnienie do pracy. Jednak dla kompetentnego oficera personalnego pozbycie się pracownika, który zaniedbuje swój dzień pracy, nie jest takie trudne. Aby to zrobić, wystarczy dokładnie przyjrzeć się Kodeksowi pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zapisz początek i koniec dnia pracy w wewnętrznych regulaminach pracy Twojej firmy. Zapoznaj wszystkich pracowników z dokumentem do podpisu. Pokaż spóźnionego pracownika art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który nakłada na niego obowiązek przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.
Krok 2
Jeśli Twój pracownik nadal narusza swój harmonogram pracy, zapisz jego spóźnienie w grafiku, a następnie utwórz komisję dyscyplinarną i sporządź akt spóźnienia. Poproś spóźnionego pracownika o pisemne wyjaśnienie (które musi dostarczyć nie później niż dwa dni robocze).
Krok 3
Uzyskaj wyjaśnienie i przeczytaj je. Jeśli przyczyna opóźnienia jest poważna, do wyjaśnienia należy dołączyć dowody (na przykład zaświadczenie o chorobie ze szpitala, zaświadczenie o wypadku z policji drogowej). Jeżeli przyczyna nie jest poważna lub nie otrzymałeś wyjaśnień w ciągu dwóch dni, sporządź ustawę o nałożeniu na pracownika sankcji dyscyplinarnej. Jeśli jest to pierwsze odnotowane naruszenie przez pracownika, użyj pisemnego komentarza, a gdy już istnieje, użyj nagany.
Krok 4
Teraz poczekaj na ostatnie opóźnienie i zwolnij pracownika. W tym celu należy wydać nakaz nałożenia na pracownika postępowania dyscyplinarnego w postaci zwolnienia (tj. nakaz zastosowania środka dyscyplinarnego i nakaz zwolnienia). Zapoznaj pracownika z tymi nakazami przed podpisem lub zanotuj brak możliwości lub odmowy ich przeglądu.
Krok 5
W przyczynach rozwiązania umowy o pracę w zeszycie pracy należy wskazać część 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - powtarzające się niewykonanie przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych, jeżeli podlega karze dyscyplinarnej. Do nakazu zwolnienia należy dołączyć kserokopie uwag i upomnień skierowanych do pracownika (oryginały należy zachować na wypadek sporu).
Krok 6
Następnie zaznacz zmiany w karcie osobistej i tabeli personelu. W dniu zwolnienia daj pracownikowi książeczkę pracy.
