Bardzo często, ze względu na konieczność wykonywania pracy, pracownik korzysta z aktywów materialnych lub środków pieniężnych „na rachunek”, które przekazuje mu pracodawca. Po zwolnieniu jest zobowiązany przekazać wszystko osobie ponoszącej odpowiedzialność materialną. W tym celu przedsiębiorstwa wykorzystują tzw. „arkusz rondo”, w którym umieszczane są oznaczenia braku zadłużenia.
Co to jest arkusz bocznikowy
Stosunki pracy są w pełni regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale nie ma w nim czegoś takiego jak „lista obwodnic”, a procedura zwolnienia jest szczegółowo opisana w art. 84 ust. 1. Wzmianka o nim znajduje się jednak w niektórych regulaminach dotyczących stosunków pracy w organach państwowych. W każdym razie, w przypadku struktury komercyjnej, wymóg wypełnienia arkusza obejścia po zwolnieniu jest nielegalny.
Jednak na podstawie art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych do wykonywania jego obowiązków zawodowych, wielu pracodawców stawia warunek wypełnienie arkusza obejścia po zwolnieniu przez lokalny akt prawny. Dlatego po zwolnieniu możesz zostać poproszony o wypełnienie tego dokumentu, z pominięciem wymienionych w nim działów strukturalnych Twojej firmy. Podpis osoby odpowiedzialnej finansowo reprezentującej tę jednostkę potwierdza, że nie ma wobec Ciebie żadnych roszczeń materialnych – albo je zwróciłeś, albo złożyłeś sprawozdanie z ich wykorzystania.
Jak podpisać arkusz roboczy
Oczywiście, jeśli rezygnujesz w wyniku konfliktu z pracodawcą lub jesteś po prostu osobą bardzo pryncypialną, która woli ściśle przestrzegać litery prawa, masz pełne prawo odmówić wypełnienia tej karty. Pracodawca z kolei, nie mając prawa domagać się tego od Ciebie, jest zobowiązany do pełnego rozliczenia się z Tobą i przekazania książeczki pracy w dniu zwolnienia. Każde z jego działań, które naruszają ustanowioną przez prawo procedurę zwolnienia, możesz łatwo odwołać się w sądzie, otrzymując nie tylko odszkodowanie za pozbawienie cię prawa do pracy, ale także odszkodowanie za szkody moralne.
Aby jednak nie zepsuć istniejących dobrych relacji, możesz łatwo wypełnić arkusz obejścia, zwłaszcza, że będziesz to robił w godzinach pracy opłacanych przez pracodawcę. Formularz listy obejść można uzyskać w dziale HR, a procedurę jej wypełniania należy ustalić w lokalnym akcie regulacyjnym, który został przyjęty przez pracodawcę na podstawie art. 22 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja. W arkuszu obejścia podpisy osób odpowiedzialnych finansowo są z reguły sporządzane w formie tabeli. Zawiera nazwę działu i nazwisko osoby odpowiedzialnej, która musi potwierdzić dokument. Przejdź przez wszystkie wymienione działy i zbierz podpisy, a następnie zanieś wypełniony arkusz obejścia do działu HR.
