Urlopy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej mogą być płatne corocznie i dodatkowo płatne corocznie. Również wakacje mogą być studiowane lub zapewniane bez wynagrodzenia. Przy sporządzaniu zamówienia urlopowego należy wziąć pod uwagę kilka punktów.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik otrzymuje urlop na podstawie jego pisemnego wniosku lub na podstawie harmonogramu urlopów. Wniosek musi być poświadczony przez kierownika jednostki strukturalnej, a kierownik służby personalnej może również sporządzać notatki do wniosku. Urlop pracownika jest sformalizowany nakazem (dekretem).
Krok 2
Udzielenie urlopu pracownikowi jest rejestrowane w ujednoliconym formularzu T-6, czyli w kolejności (kolejności) o przyznaniu urlopu. W przypadku udzielenia urlopu kilku pracownikom jednocześnie, należy wypełnić formularz T-6a.
Krok 3
Rozkaz (rozkaz) udzielenia urlopu pracownikowi (pracownikom) wskazuje: imię, nazwisko, patronimię pracownika (pracowników), rodzaj urlopu, czas trwania urlopu. Wskazuje również na jaki okres urlop jest przyznawany oraz datę jego rozpoczęcia i zakończenia.
Krok 4
Przy sporządzaniu zamówienia w formie T-6 imię, nazwisko i patronimikę pracownika są wskazane w celowniku. Podczas wypełniania formularza T-6a dane te są wskazane w przypadku mianownika.
Krok 5
Przy sporządzaniu zamówienia urlopowego należy pamiętać, że czas trwania urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych. Wymiar corocznego płatnego urlopu na podstawie prawa pracy wynosi 28 dni kalendarzowych. Święta przypadające w okresie urlopowym nie są liczone, nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych i nie są płatne.
Krok 6
Pracownik musi przeczytać nakaz urlopowy i podpisać go. Projekt zlecenia drukowany jest w dwóch egzemplarzach. Pierwsza kopia pozostaje w dziale personalnym, a druga jest wysyłana do działu księgowości, gdzie naliczane są należne wynagrodzenia za urlop (formularz T-60 Nota-naliczenie przy przyznaniu urlopu pracownikowi). Za pisemną zgodą pracownika część urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.
