Od dobrze napisanego CV zależy nie tylko reputacja pracownika, ale także możliwość jego dalszego zatrudnienia. Pracodawcy zwracają uwagę na formularz CV.
Instrukcje
Krok 1
Zaczynając przygotowywać CV dla pracownika, zastanów się, w jakiej formie chciałbyś przekazać pracodawcy informacje o sobie: tabelę lub tekst. Jeśli organizacja nie ma specjalnego formularza dla wnioskodawcy, skomponuj CV w dowolnej dogodnej dla Ciebie formie.
Krok 2
Niezależnie od formatu, w jakim będzie Twoje CV, konieczne jest podanie w nim pełnego imienia i nazwiska. oraz dane kontaktowe, a także stanowisko, na które aplikujesz.
Krok 3
Wskaż informacje o poprzednich zadaniach, w odwrotnej kolejności (począwszy od ostatniego zadania). Wpisz tutaj datę rozpoczęcia i zakończenia, nazwę organizacji, tytuł i obowiązki. Powtórz więc z każdym wymienionym zadaniem. Możesz również wskazać pracę nieoficjalną, jeśli taka istnieje.
Krok 4
Napisz o dostępnych dyplomach, a także certyfikatach, świadectwach ukończenia różnych kursów. Nie zapomnij podać okresów szkolenia i uzyskanych dzięki temu kwalifikacji.
Krok 5
Jeśli znasz języki obce, koniecznie wspomnij o tym w swoim CV, a także o stopniu zaawansowania językowego. Z reguły pracodawcy są zainteresowani pozyskaniem pracowników biegle posługujących się językami obcymi.
Krok 6
Ważne jest, aby wymienić swoje mocne i słabe strony, a przynajmniej je znać, ponieważ lubią zadawać takie podchwytliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z reguły człowiek jest gotowy opowiedzieć dobrą historię o sobie, ale nie każdy potrafi opowiedzieć złą historię, dlatego konieczne jest przygotowanie tego pytania. Możesz zamienić każdy minus w godność, wyjaśniając to pracodawcy.
Krok 7
Opowiedz w swoim CV, jakie programy posiadasz, jakie umiejętności zawodowe nabyłeś podczas poprzedniej pracy, napisz o swojej ulubionej rozrywce w wolnym czasie. Osoba, która tylko pasjonuje się pracą, nie jest zainteresowana pracodawcą.
Krok 8
Według uznania możesz opisać swoje aspiracje: rozwój kariery, stabilne wynagrodzenie.
