Wskaźniki wydajności pracy określają efektywność wykorzystania personelu w przedsiębiorstwie. Z kolei wydajność pracy określa się na podstawie produkcji i pracochłonności. Możesz obliczyć produkcję za pomocą wzorów ekonomicznych.
Niezbędny
- - dane statystyczne
- - normalne godziny
- - karty czasu pracy
- - rzeczywisty zakres prac
- - oprogramowanie
- - komputer
Instrukcje
Krok 1
Określ okres, dla którego będą dokonywane kalkulacje produkcyjne. Może to być średnia godzinowa, średnia dzienna i średnia miesięczna. Średnia wydajność godzinowa to stosunek całkowitej ilości dostarczonych produktów lub usług do całkowitej liczby roboczogodzin przepracowanych w tym samym okresie. Oblicz średnią wydajność godzinową, korzystając ze wzoru:
Wydajność godzinowa = Wielkość produkcji / suma roboczogodzin.
Liczbę roboczogodzin można określić na podstawie kart czasu pracy, wyświetlając średnią wartość.
Krok 2
Oblicz swoją średnią dzienną wydajność. Określa dzienną ilość produktów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo w określonym czasie. Średnia dzienna produkcja jest określona wzorem: Dzienna produkcja = wielkość produkcji / liczba osobodni przepracowanych przez wszystkich pracowników
Krok 3
Oblicz średnią miesięczną produkcję. Wskaźnik ten jest wyliczany na podstawie ilości wytwarzanych produktów i liczby pracowników. Produkcja miesięczna = produkcja całkowita / średnia liczba wszystkich pracowników i pracowników.
Krok 4
Przy obliczaniu wydajności pracy należy wziąć pod uwagę, że może się ona zmieniać pod wpływem czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Wewnętrzne czynniki oddziaływania obejmują korekty wielkości i struktury produkcji, doskonalenie mechanizmów zarządzania i stymulowanie procesu pracy, organizację produkcji, wprowadzanie innowacyjnych technologii.
