W 30. tygodniu ciąży (lub 28. tygodniu w przypadku ciąży mnogiej) kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego. I tutaj przyszła mama ma wiele pytań, a główne to „Czy muszę napisać wniosek o urlop macierzyński?” i „Czy istnieje ustalony szablon, który możesz po prostu wypełnić?”
Jak zwykły urlop, jest przyznawany dopiero po odpowiedniej rejestracji w dziale personalnym. Aby to zrobić, kobieta w ciąży musi dostarczyć arkusz czasowej niepełnosprawności (wydany przez ginekologa w poradni przedporodowej) i napisać oświadczenie - będzie to główny powód przejścia na urlop macierzyński. Następnie pracodawca wydaje nakaz udzielenia kobiecie urlopu, w którym wskazuje jego datę.
Prawo nie ustanawia jednolitego wzoru wniosku. Może być sporządzona w dowolnej formie (odręcznie lub w formie drukowanej), a pracodawca będzie zobowiązany ją zaakceptować. Aby jednak przyszła mama miała pewność poprawności wniosku, dokument musi zawierać pewne obowiązkowe informacje.
Co napisać w aplikacji?
- Informacje o organizacji zatrudniającej. W nagłówku wniosku (w prawym górnym rogu) należy podać pełne imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika (szefa), a także nazwisko i stanowisko wnioskodawcy – tj. najbardziej w ciąży.
- Tekst dokumentu powinien zawierać wniosek o urlop macierzyński (daty są wskazane zgodnie ze zwolnieniem chorobowym) i obliczenie odpowiedniego zasiłku. Jeśli kobieta jest wcześniej zarejestrowana u ginekologa, to również ma prawo poprosić o ryczałt – warto też o tym napisać.
- Ponadto wskazana jest podstawa urlopu - zaświadczenie o niezdolności do pracy (seria, numer i data).
- Musisz zarejestrować dane konta bankowego lub wskazać inny dogodny sposób otrzymywania świadczeń.
- Na dole dokumentu znajduje się imię i nazwisko wnioskodawcy, jego podpis i data.
Aplikacje
Kobieta w ciąży musi dołączyć (oryginał) do wniosku, aby otrzymać specjalne wynagrodzenie (jeśli kobieta była zarejestrowana na wczesnym etapie), a także (jest zabierana w poprzednim miejscu pracy, jeśli kobieta zmieniła organizację w ciągu 2 lata przed rozpoczęciem dekretu).
A jeśli nie ma jak iść do biura?
Wniosek można wysłać do pracodawcy listem poleconym. Lub za pośrednictwem pełnomocnika - może to być krewny kobiety w ciąży lub osoba postronna, na przykład prawnik.
