Urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie, która przedstawiła pracodawcy dokumenty potwierdzające ciążę. Jednocześnie młoda mama ma prawo wykorzystać tylko część tego urlopu, a potem babcia może udać się na urlop macierzyński.
Urlop macierzyński
Każda kobieta mieszkająca i pracująca w Rosji może skorzystać z urlopu macierzyńskiego związanego z ciążą i narodzinami dziecka. Mało kto wie, że cały okres urlopu macierzyńskiego podzielony jest na kilka części.
Kobieta może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, gdy jej ciąża przekracza 30 tygodni położniczych. Aby skorzystać z płatnego urlopu, musi wziąć zwolnienie chorobowe w przychodni przedporodowej, napisać oświadczenie o ustalonej formie i przekazać te dokumenty do działu personalnego.
Wszystkie wypłacone pieniądze zostaną zwrócone pracodawcy przez państwo, ponieważ ciąża i różane dziecko są ubezpieczone.
Z tego typu urlopu może skorzystać tylko pracownica w ciąży. Babcia, mąż lub inni krewni nie mogą tego zrobić. Urlop trwa dokładnie 140 dni. Jeśli podczas procesu dostawy pojawią się jakiekolwiek komplikacje, można go przedłużyć. Pracownicy, którzy mają dwoje lub więcej dzieci, również powinni trochę dłużej odpoczywać.
Po zakończeniu urlopu związanego z ciążą i narodzinami dziecka, kobieta ma prawo napisać wniosek o urlop rodzicielski do 1, 5 roku życia, a następnie w razie potrzeby może go przedłużyć do czasu urodzenia dziecka. 3 lata.
Babcia i inni krewni na urlopie macierzyńskim
Nie tylko matka dziecka, ale również babcia lub inni bliscy mogą zaopiekować się dzieckiem do 1, 5 lub nawet 3 lat. W takim przypadku ważne jest, aby tylko 1 członek rodziny sprawował opiekę, podczas gdy matka kontynuuje pracę. Jednocześnie osoba opiekująca się dzieckiem będzie mogła całkiem oficjalnie wyjechać na wakacje.
Jeśli sytuacja w rodzinie rozwinie się w taki sposób, że bardziej opłaca się matce dziecka pracować, a ojcu czy babci w tym czasie siedzieć z dzieckiem, mogą to robić. Po 140 dniach urlopu młoda mama może rozpocząć pracę.
Babcia lub inna osoba, która faktycznie opiekuje się dzieckiem, musi napisać w swoim miejscu pracy oświadczenie, że potrzebuje urlopu. W takim przypadku należy dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty, w tym zaświadczenie z miejsca pracy matki dziecka, że nie skorzystała z prawa do urlopu.
Urlop w opiece nad dzieckiem może także wziąć mężczyzna, który objął opiekę nad dzieckiem lub je adoptował.
Pracodawca ma obowiązek wypuścić babcię dziecka na urlop i jednocześnie wypłacać jej miesięczny zasiłek w wysokości 40% jej średniego miesięcznego dochodu z ostatnich 2 lat kalendarzowych. Jeśli pracodawca odmawia wywiązania się ze swoich obowiązków, możesz skontaktować się z Inspekcją Pracy lub napisać oświadczenie do sądu.
