Oprócz umowy o pracę (umowy) zawartej między pracodawcą a pracownikiem, w przedsiębiorstwach nadal obowiązuje układ zbiorowy. Ma na celu regulowanie relacji między przedsiębiorstwem a całą siłą roboczą.
Co to jest układ zbiorowy
Układ zbiorowy to pisemna umowa zawarta między administracją przedsiębiorstwa (indywidualnym przedsiębiorcą) a pracownikami, mająca na celu uregulowanie stosunków społecznych i pracowniczych między nimi. Układ zbiorowy dotyczy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa i jego działów strukturalnych (oddziały, przedstawicielstwa).
Układ zbiorowy podpisują upoważnieni przedstawiciele przedsiębiorstwa i zbiorowego zbioru pracy. Po jego zawarciu układ zbiorowy w ciągu siedmiu dni podlega rejestracji w odpowiednim urzędzie pracy.
Układ zbiorowy zawiera warunki dotyczące mechanizmu wynagradzania i premiowania pracowników, udzielania gwarancji i odszkodowań, czasu pracy i czasu odpoczynku, bezpieczeństwa pracy, procedury podnoszenia kwalifikacji pracowników itp. W przypadku niektórych kategorii pracowników układ zbiorowy może ustanawiać świadczenia i przywileje, które nie są przewidziane w obowiązującym prawodawstwie.
Na jak długo zawarta jest umowa zbiorowa
W przypadku układu zbiorowego okres ważności jest określony w jego tekście. Układ zbiorowy może wejść w życie zarówno od momentu podpisania, jak i od określonego przez strony terminu. Zgodnie z przepisami okres obowiązywania układu zbiorowego nie może przekraczać 3 lat. Po jego wygaśnięciu strony mogą zawrzeć nowy układ zbiorowy lub przedłużyć obecny na maksymalnie 3 lata. Następnie musisz jeszcze podpisać nowy układ zbiorowy.
Zmiana nazwy przedsiębiorstwa, jego przekształcenie, a także zmiana kierownika nie wpływają na okres obowiązywania układu zbiorowego. Jednocześnie istnieje szczególna procedura funkcjonowania układu zbiorowego w przypadku zmiany właściciela przedsiębiorstwa, a także w trakcie jego reorganizacji i likwidacji. Tak więc, jeśli właściciel przedsiębiorstwa się zmienił, stary układ zbiorowy działa jeszcze przez kolejne 3 miesiące. W przypadku reorganizacji przedsiębiorstwa (z wyjątkiem przekształcenia) układ zbiorowy obowiązuje do zakończenia odpowiedniej procedury. Następnie strony mają prawo do zawarcia nowego układu zbiorowego lub przedłużenia starego. W przypadku rozwiązania przedsiębiorstwa układ zbiorowy obowiązuje przez cały okres jego likwidacji.
