Państwowa Inspekcja Pracy jest organem sprawującym nadzór państwowy nad wdrażaniem prawa pracy. Tym samym obywatele, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę, mają prawo wnieść skargę do komisji rozjemczej lub niezwłocznie do Państwowej Inspekcji Pracy.
Instrukcje
Krok 1
Skargę należy napisać do dyrektora Państwowej Inspekcji Pracy. W nim krótko przedstaw istotę sporu i, jeśli to możliwe, wymień artykuły i ustępy artykułów regulacyjnych aktów prawnych, które Twoim zdaniem zostały naruszone. Bądź zwięzły, ale kompletny. Skarga musi zawierać wszystkie niezbędne dane, które mogą być podstawą do przeprowadzenia pozaplanowej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w organizacji Twojego pracodawcy.
Na przykład przez długi czas nie otrzymywałeś wynagrodzenia, co jest podstawą do zwolnienia, ale teraz nie możesz otrzymać wypłaty. W miarę możliwości do reklamacji dołącz dokumenty potwierdzające ten fakt.
Krok 2
Następnie wskaż okres pracy w tej firmie, obecność lub brak kar, za jaki okres nie otrzymali wynagrodzenia, datę zwolnienia, liczbę niewykorzystanych urlopów i kwotę, którą firma jest ci winna.
Krok 3
Wyraźnie określ swoje wymagania poniżej. Na przykład: „Na podstawie powyższego proszę o podjęcie działań przeciwko firmie Sphinx LLC reprezentowanej przez dyrektora Iwana Iwanowicza Iwanowicza i zobowiązanie go do zapłaty mi zaległości płacowych za okres od 1 sierpnia 2010 r. do 1 lutego 2011 r. w wysokości 50 000 rubli”.
Krok 4
Na dole tekstu umieść datę, podpis i odszyfrowanie podpisu.
Krok 5
Państwowa Inspekcja Pracy rozpatrzy Twoją skargę w ciągu 30 dni. Termin ten ulega skróceniu o 10 dni, jeżeli podstawą skargi jest niezgodne z prawem zwolnienie pracownika będącego członkiem związku. Zdarzają się jednak przypadki, w których termin ten można wydłużyć o 30 dni, ale wtedy osoba, która złożyła reklamację, musi zostać powiadomiona pisemnie.
Krok 6
Państwowa Inspekcja Pracy posiada szerokie uprawnienia, na podstawie których ma prawo przeprowadzać w organizacji kontrolę pozaplanową w sprawach przestrzegania prawa pracy, wydawać wiążące polecenia, a także występować do sądu z wnioskiem o zawieszenie działalności organizacji, która nie eliminuje naruszeń.
