Kimkolwiek jesteś, mężczyzną czy kobietą, budowniczym czy księgowym, zwykłym pracownikiem czy wielkim szefem, nikt nie jest bezpieczny przed koniecznością szukania nowej pracy. Co więcej, często menedżerowie muszą dużo uważniej przemyśleć każdy krok w procesie poszukiwania pracy, zaczynając od tradycyjnego etapu - pisania CV.
Instrukcje
Krok 1
Zacznij swoje CV od ogólnych informacji (imię, wiek, stan cywilny). Nie zapomnij również wskazać stanowiska, o które się ubiegasz. Opublikuj swoje zdjęcie lub nie - zdecyduj sam (tu wiele zależy od Twojej fotogeniczności i wiary w swój urok).
Krok 2
Opisz swoje doświadczenie zawodowe. Zacznij od ostatniego miejsca, ponieważ Twoje ostatnie lata zatrudnienia będą miały ogromne znaczenie dla potencjalnych pracodawców.
Krok 3
Postępuj zgodnie z zasadą trzech pytań dla każdej pracy: co zrobiłeś, co osiągnąłeś i jak.
Jasno i zwięźle określ swoje obowiązki zawodowe, ale nie używaj szablonów z książeczki kwalifikacji zawodowych. Na przykład wyrażenie „poprowadziłem powierzony mi dział” w najlepszym razie nie zwróci przeciwko tobie potencjalnego pracodawcy, a w najgorszym – twoje CV trafi do kosza. Jeśli kierowałeś działem (departamentem, oddziałem), musisz odzwierciedlać swoje zdolności organizacyjne, strategiczne i poznawcze. Na przykład: zorganizował pracę jednostki od „0”, opracował system motywacji pracowników itp. Podaj wyniki swoich działań (osiągnięcia, statystyki). Oczywiście nie mówimy o ujawnianiu własnych wynalazków czy tajemnic handlowych.
Krok 4
Zwróć szczególną uwagę w każdym miejscu pracy na liczbę nadzorowanych przez Ciebie osób oraz hierarchię podległości (którzy bezpośrednio Ci podlegli, w jaki sposób delegowałeś uprawnienia i komu osobiście podlegałeś).
Krok 5
Jeśli doświadczenie zawodowe jest bardzo bogate, nie powinieneś szczegółowo opisywać pierwszych kroków zawodowych. Wystarczy wymienić miejsca pracy ze wskazaniem terminów.
Krok 6
Jeśli posiadałeś lub nadal posiadasz własną firmę, nie zapomnij podać tych danych (może to być nawet dodatkowa pozycja, ponieważ dla niektórych pracodawców będzie to plus, podczas gdy inni pomyślą o Twoim zainteresowaniu pracą jako pracownik).
Krok 7
Wymień osoby, które mogą przedstawiać rekomendacje. Nikt nie prosi o podanie numerów telefonów w swoim CV. Wystarczy tylko zaznaczyć, że rekomendacje będą dostarczane na żądanie, nie jest to poziom, którego telefony powinny być replikowane.
Krok 8
Dodatkowymi punktami mogą być Twoje życzenia dotyczące podporządkowania (dla niektórych podporządkowanie bezpośrednio dyrektorowi generalnemu), gotowość do podróży służbowych itp.
Krok 9
Twoje CV powinno mieć w idealnym przypadku 3-4 strony. Więcej głośności może grać przeciwko tobie, ponieważ Obfitość informacji może zmęczyć potencjalnego pracodawcę i scharakteryzować Cię jako kogoś, kto nie wie, jak wyrazić swoje myśli w ustrukturyzowany sposób.
