Zawód menedżera w różnych dziedzinach działalności jest dziś bardzo poszukiwany. Jednak liczba chętnych na takie stanowisko z reguły jest znacznie wyższa niż wakatów dostępnych na rynku pracy. Właściwa charakterystyka menedżera nie tylko pomoże ocenić poziom jego pracy, ale także będzie doskonałym dodatkiem do jego CV.
Niezbędny
akta osobowe kierownika
Instrukcje
Krok 1
Weź pod uwagę kwalifikacje zawodowe kierownika. Podziel ten przedmiot na 2 etapy. Najpierw wypisz umiejętności, które znajdują się na liście standardowych wymagań dla zawodu. Po drugie, zastanów się nad tymi umiejętnościami, które są nieodłączne od menedżera, którego charakteryzujesz, i odróżnij go korzystnie od podobnych specjalistów.
Krok 2
Wymień osiągnięcia menedżera. Wskazane jest nie tylko ich nazwanie, ale także wyrażenie ich w konkretnych liczbach. Może to być wzrost sprzedaży, procent realizacji planu, liczba pozyskanych klientów. Nie zapomnij przy tym wspomnieć o nieliczbowych wskaźnikach, które miały znaczący wpływ na pracę organizacji, np. podbicie nowego rynku lub pomyślne przeprowadzenie kampanii promocji sprzedaży.
Krok 3
Skoncentruj się na osobistych cechach i hobby pracownika. Staraj się unikać pospolitych sformułowań. Jeśli dobrze znasz specjalistę, wymień najbardziej uderzające cechy. Na przykład, jeśli menedżer lubi języki obce i przyczynił się do organizacji szkoleń korporacyjnych dla całego zespołu, może to stać się tylko dodatkowym plusem w jego cechach zawodowych.
Krok 4
Nawet jeśli masz czysto pozytywne nastawienie do menedżera, skup się na jego słabościach. Daje to samemu pracownikowi impuls do samodoskonalenia, a jego przyszły pracodawca - możliwość dostosowania funkcjonalności i prawidłowego podziału zadań. W tej sekcji warto wymienić swoje zalecenia i życzenia.
