Obecnie przy ubieganiu się o inną pracę wymagane jest przedstawienie charakterystyki z poprzedniego miejsca pracy. Wydaje się, że reżyserowi trudniej jest napisać charakterystykę niż zwykłemu pracownikowi, bo będzie musiał napisać charakterystykę dla siebie, co jest trudne. Ale w rzeczywistości wymagania dotyczące pisania są takie same jak dla każdego innego pracownika, są tylko drobne subtelności.
Czy to jest to konieczne
komputer, papier A4, drukarka, długopis, zeszyt pracy reżysera
Instrukcje
Krok 1
Podaj pełną nazwę organizacji, w której pracuje ten pracownik.
Krok 2
Wpisz adres firmy (kod pocztowy, region, miasto, ulica, dom).
Krok 3
Wskaż dane firmy (NIP, KPP, PSRN), dane bankowe (rachunek bieżący, nazwa banku, oddział banku, rachunek korespondencyjny).
Krok 4
Wprowadź datę napisania charakterystyki.
Krok 5
Po słowie „Charakterystyka” wpisz w całości nazwisko, imię i patronimikę pracownika.
Krok 6
Po słowach „pracuje w” wpisz nazwę firmy.
Krok 7
Po słowach „na stanowisku” wpisz stanowisko pracownika. W naszym przypadku „na stanowisku dyrektora”, ale są dyrektorzy handlowi, finansowi itp. Wpisz stanowisko pracownika zgodnie z wpisem w księdze pracy.
Krok 8
Wskaż datę przyjęcia pracownika do pracy w tej organizacji zgodnie z książką pracy. Jeżeli pracownik został przeniesiony na inne stanowisko, należy podać datę przeniesienia zapisaną w książce pracy.
Krok 9
Napisz, jak ten pracownik sprawdził się w organizacji w okresie pracy.
Krok 10
Wskaż, w jakim stopniu pracownik organizacji okazał się kompetentnym liderem.
Krok 11
Napisz jakie są kwalifikacje pracownika, czy przeszedł kursy je podnoszące.
Krok 12
Wskaż, jak uważny jest pracownik jako lider na potrzeby podwładnych.
Krok 13
Napisz, jak odpowiedzialny i celowy jest ten pracownik.
Krok 14
Wskaż w charakterystyce, jak proaktywny jest pracownik, w czym przejawia się inicjatywa.
Krok 15
Napisz, jak efektywny jest pracownik w tej organizacji.
Krok 16
Wskaż, jakie są osiągnięcia pracownika, jego umiejętności organizacyjne.
Krok 17
Napisz, jak wysoki jest autorytet lidera wśród podwładnych.
Krok 18
Wskaż, jak zdyscyplinowany jest pracownik, czy stosuje działania dyscyplinarne.
Krok 19
Wypełnij słowa „Charakterystykę podaje się w miejscu zapotrzebowania”.
Krok 20
Podpisz dyrektora i kierownika wydziału za pomocą odszyfrowania podpisu.
