Zazwyczaj dyrektorzy firmy są pracownikami, więc od czasu do czasu również szukają pracy. Podobnie jak wszyscy inni kandydaci na wolne stanowiska, menedżerowie muszą dostarczyć pracodawcy notę wyjaśniającą opisującą ich doświadczenie zawodowe i osiągnięcia. Konieczne jest napisanie CV dyrektora z uwzględnieniem specyfiki stanowisk kierowniczych.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli firma i przedsiębiorstwa, w których pracowałeś wcześniej, były małe i nieznane w kręgu specjalistów, wybierz ukierunkowane CV, które zmieści się dosłownie na jednej stronie. W takim przypadku zwiększasz prawdopodobieństwo, że potencjalny pracodawca ma gwarancję przeczytania go do końca.
Krok 2
Struktura targetowanego CV jest standardowa, ale jego treść powinna być „wyostrzona” pod kątem konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Mówiąc o swoim wykształceniu, poza głównym, wymień tylko te szkolenia i kursy, certyfikaty, które mogą być przydatne w tym miejscu pracy.
Krok 3
To samo dotyczy twojego praktycznego doświadczenia. Oczywiście konieczne jest wymienienie wszystkich ważnych miejsc pracy, ale zwróć szczególną uwagę dokładnie na te, w których pracowałeś jako dyrektor. Ogólnie rzecz biorąc, głównymi wymaganiami dotyczącymi tego stanowiska nie są specjalna wiedza i umiejętności. Kandydat na nią musi być dobrym administratorem i managerem, potrafić zorganizować ludzi i produkcję.
Krok 4
Krótko opisz swoje sukcesy w działaniach administracyjnych i wesprzyj je konkretnymi przykładami i liczbami. Wskaźniki, że twoje umiejętności organizacyjne pomogły zwiększyć rentowność firm, wskażą, że posiadasz cechy, których potrzebuje dyrektor.
Krok 5
Jeśli masz dość dobrze znane doświadczenie w zarządzaniu dużymi przedsiębiorstwami, możesz napisać szczegółowe CV na kilku arkuszach. Kiedy masz pewność, że potencjalny pracodawca zainteresuje się Tobą i przeczytasz Twoje CV do końca, możesz nie oszczędzić miejsca. Kieruj się tą samą zasadą opisując swoje praktyczne doświadczenie - mów o sukcesach, które osiągnąłeś w sztuce zarządzania.
