Czy Twój pracownik odchodzi? Musi być obliczona zgodnie z obowiązującym prawem. Księgowy przedsiębiorstwa musi obliczyć i zapłacić zwolnionemu pracownikowi wynagrodzenie i odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Pokażemy Ci, jak to zrobić.
Instrukcje
Krok 1
Oblicz wynagrodzenie dla zwolnionego pracownika za wszystkie dni przepracowane w miesiącu, w którym odchodzi. Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musisz ją zapłacić w dniu zwolnienia. Jeśli pracownik nie pracował ostatniego dnia, zapłać go następnego dnia po napisaniu rezygnacji.
Krok 2
Jeżeli pracownik przechodzący na emeryturę chce skorzystać z niewykorzystanego urlopu, możesz mu go zapewnić przed zwolnieniem (ale nie musisz tego robić). Wypłać należne mu wynagrodzenie przed rozpoczęciem urlopu. W tym przypadku ostatnim dniem pracy zwalnianego pracownika jest dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu.
Krok 3
Jeśli odmówiłeś opuszczenia pracownika na urlopie lub odmówił on skorzystania z niego, oblicz i wypłać mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Określ liczbę dni, za które naliczasz odszkodowanie.
Oblicz średnie dzienne zarobki zwolnionego pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, w których pracował. Wynagrodzenie podziel przez 12 i 29, 4 (jest to średnia liczba dni kalendarzowych). Kieruj się „Przepisami dotyczącymi szczegółów procedury obliczania średniej płacy”.
Pomnóż średnie dzienne zarobki pracownika przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu.
Pamiętaj, że przy obliczaniu odszkodowania liczą się od 2,33 dni urlopu za każdy miesiąc w okresie rozliczeniowym.
Krok 4
Jeśli zwolniony pracownik był na okresie próbnym, wypłaci mu również odszkodowanie za niewykorzystany urlop, pod warunkiem, że przepracował co najmniej pół miesiąca.
Krok 5
Wydaj książeczkę pracy i wszystkie niezbędne dokumenty zwolnionemu pracownikowi w ostatnim dniu roboczym.
Krok 6
W każdym przedsiębiorstwie występuje „rotacja” personelu. Niektórzy pracownicy są zatrudniani, inni są zwalniani. Najważniejsze, że w obu przypadkach kierujesz się normami prawa pracy.
