Firmy i instytucje dbające o zysk i efektywność produkcji często zatrudniają stażystów. Po pierwsze, podczas szkolenia praktycznego stażysta zdobywa doświadczenie w branży, a po drugie, może początkowo pracować niewiele gorzej niż pracownicy etatowi, ale zarabia znacznie mniej. Jak zarejestrować stażystę?
Instrukcje
Krok 1
Pamiętaj, że praktykant musi być sformalizowany. W przeciwnym razie firma lub instytucja może otrzymać karę od organów nadzorujących przestrzeganie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Pamiętaj, aby zawrzeć ze stażystą umowę o pracę lub praktykę na czas określony. Nie dokonuj odpowiedniego wpisu w jego zeszycie pracy, jeśli zawierasz umowę o praktykę zawodową z kandydatem na stanowisko.
Krok 3
W umowie wskazać wysokość wynagrodzenia. Zapisz stanowisko stażysty, ale pamiętaj, że funkcja zawodowa pracownika jest związana ze stażem (np. „asystent urzędnika”).
Krok 4
Umowa o praktyki zawierana jest zarówno z pracownikiem instytucji lub firmy, który chce spróbować swoich sił na nowym stanowisku (oprócz dotychczasowej umowy o pracę), jak i z kandydatem na wolne stanowisko (do czasu zawarcia pełnoprawnej umowy o pracę).
Krok 5
Jeśli zawarłeś umowę o pracę na czas określony z istniejącym pracownikiem organizacji, jego wynagrodzenie jako stażysty jest już wliczone w jego wynagrodzenie, a sam staż jest uważany za rodzaj praktycznego szkolenia w ramach kursów odświeżających.
Krok 6
Jeżeli zawarłeś umowę o pracę na praktykę, wtedy wypłacisz stażyście stypendium, którego wysokość jest określona w umowie. Wysokość stypendium zwykle zależy od specjalizacji, wykonywanego zawodu, kwalifikacji stażysty i nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w federalnym prawie pracy.
Krok 7
Sporządź i wydaj zlecenie na zatrudnienie nowego pracownika na podstawie zawartej umowy.
Krok 8
Nie przydzielaj stażystom zadań, o których wiadomo, że nie są związane z wykonywanym zawodem i zapewnij jak najlepsze warunki stażu. Dzięki temu szybko zdobędziesz dobrego specjalistę i poświęcisz minimum czasu i pieniędzy na jego szkolenie.
