Jeśli zapytasz pracowników o to, jak bardzo są zadowoleni ze swojej pensji, wielu z nich zauważy, że nie są z niej zadowoleni. Jeśli masz takie uczucie, nie powinieneś po prostu siedzieć i czekać, aż kierownictwo odgadnie, że niezadowolenie dojrzewa w twojej duszy. Jest to mało prawdopodobne. Ale możesz spróbować nakłonić swojego szefa, aby sam podniósł pensję.
Instrukcje
Krok 1
Podwyżka płac jest faktem nie tylko przyjemnym samym w sobie, ale także dowodem pomyślnego rozwoju Twojej kariery i rozwoju zawodowego. Dlatego nawet jeśli jesteś całkiem zadowolony z tego, ile dostajesz, ale ta kwota od dawna się nie zmienia, porozmawiaj ze swoim menedżerem o promocji. Natychmiast odmów uzasadnienia prośby niektórymi trudnościami i problemami. Przyczyną wzrostu płac może być tylko Twój rozwój zawodowy lub poszerzenie obszaru odpowiedzialności.
Krok 2
Najpierw zastanów się, jak możesz zoptymalizować swoją pracę, poprawić jej jakość i objętość. Spraw, aby ten wzrost był zauważalny i nie można nie zwracać na to uwagi. Pracuj w godzinach nadliczbowych bez proszenia o zapłatę, ale dokumentując swoje nadgodziny. Nie zapomnij zajrzeć do dzienników.
Krok 3
Zademonstruj menedżerom swoją wiedzę i szerokie perspektywy w tych kwestiach, które nie są bezpośrednio związane z Twoimi kompetencjami, ale są pilne dla Twojej firmy. Zrozummy, że jesteś gotowy do podjęcia dodatkowych zadań i nie boisz się odpowiedzialności.
Krok 4
Nie bój się błędów, jeśli powierzono Ci realizację nowego dla Ciebie biznesu. Zapraszamy do konsultacji z bardziej doświadczonym personelem. Możesz zwrócić się o pomoc do menedżera tylko wtedy, gdy możesz zaoferować kilka opcji gotowych ciekawych rozwiązań. W takim przypadku będziesz mógł wykazać nie swoją ignorancję lub niezdecydowanie, ale kreatywność i kompetencje.
Krok 5
Nieustannie ucz się, opanuj nowe techniki i technologie, bądź na bieżąco z innowacjami w dziedzinie, w której pracujesz. Zapraszam do wykazania się wiedzą i chęcią ich poszerzania.
Krok 6
Jeśli czujesz się gotowy, aby zacząć mówić o podwyżce wynagrodzenia, przygotuj raport lub zaświadczenie o tym, na ile jesteś użyteczny dla swojej firmy, jaki zysk przynosi Twoja działalność. Taka „autopromocja” może również wpłynąć na to, że kierownictwo Ci nie odmówi i podniesie Ci wynagrodzenie.
