Pytanie, jak zachęcić pracownika konkurencyjnej firmy, jest dość istotne. Najważniejsze to zrobić wszystko tak, jak należy, aby efekt nie tylko spełniał oczekiwania, ale też je przewyższał.
Instrukcje
Krok 1
Gdy firma ma pracowników, którzy dobrze znają swoją pracę i wykonują ją doskonale, dochody firmy rosną. Jeśli takich osób jest za mało, można ich znaleźć w agencji rekrutacyjnej lub zwabić z innej firmy. Najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie pracownika z konkurencyjnej firmy jest zaoferowanie mu wynagrodzenia wyższego niż w poprzednim miejscu pracy.
Krok 2
Oprócz wysokich zarobków, nowych pracowników mogą przyciągnąć bardziej komfortowe warunki pracy niż obecnie. Możesz też obiecać wyjazdy służbowe za granicę. Tuż przed wysłaniem nowego pracownika na taką podróż należy ocenić jego pracę. Jeśli wyniki jego działań ci odpowiadają, obietnica musi zostać spełniona. Możesz również zwabić osobę z innej firmy, obiecując pojazd firmowy. Argument ten jest bardzo skuteczny, zwłaszcza jeśli potencjalny pracownik mieszka daleko od miejsca pracy.
Krok 3
Opracuj atrakcyjny program premiowy dla swoich pracowników. Podczas spotkania z potencjalnym pracownikiem porozmawiaj o tym programie. Jeśli nie przyciągają go bonusy, oferuj różne korzyści, na przykład opłatę za kursy, subskrypcję centrum fitness, ubezpieczenie medyczne, bezpłatne wycieczki dla członków rodziny itp.
Krok 4
Obiecaj pracownikowi wyższą pozycję niż ta, którą zajmuje w konkurencyjnej firmie, lub realny awans zawodowy. Ambitni ludzie uwielbiają, jeśli ich praca jest celebrowana nie tylko nagrodami pieniężnymi, ale także promocją.
