W czasie kryzysu pracownicy coraz częściej borykają się z opóźnieniami w płacach. Niezależnie od wyjaśnień kierownictwa, jesteś zobowiązany do wypłacania pensji co dwa tygodnie. We wszystkich innych przypadkach kierownictwo narusza Kodeks pracy.
Na początek postaraj się rozwiązać problemy pokojowo i dowiedz się, jaki jest prawdziwy powód opóźnień w wypłatach. Aby to zrobić, sporządź pisemny apel do kierownictwa (dyrektora) firmy. Odwołanie jest napisane w dowolnej formie, wskazane jest Twoje stanowisko, wysokość wynagrodzenia i okres zadłużenia. Poproś także o odpowiedź na piśmie. Twoja korespondencja z kierownictwem będzie potrzebna przy kontaktowaniu się z Inspekcją Pracy.
Zgodnie z obowiązującym prawem, jeśli Twoja pensja jest opóźniona o więcej niż 15 dni, masz prawo nie iść do pracy. Aby to zrobić, musisz powiadomić kierownictwo o swojej decyzji z jednodniowym wyprzedzeniem. Ponadto wynagrodzenie za czas Twojej nieobecności powinno być naliczane na bieżąco. Jak tylko otrzymasz powiadomienie (lub pismo), że dług został uregulowany, jesteś zobowiązany do podjęcia pracy.
Aby w najtrudniejszych przypadkach zwrócić uczciwie zarobione pieniądze, pomocne będzie skontaktowanie się z Inspekcją Pracy w swoim mieście lub regionie. Możesz złożyć wniosek osobiście, wysłać list pocztą lub zostawić aplikację na stronie. Jest napisany w specjalnej formie, którą można znaleźć na oficjalnym portalu Inspekcji Pracy. Twoje zgłoszenie zostanie rozpatrzone w ciągu 30 dni.
W najbardziej skrajnych przypadkach możesz skontaktować się z prokuraturą lub sądem. Ponadto w sądzie, jako pracownik, jesteś zwolniony z płacenia podatku państwowego. I możesz żądać nie tylko wypłaty zatrzymanych pieniędzy, ale także odszkodowania za szkody moralne.
