Jedni piastują już kierownicze stanowiska, inni marzą o ich objęciu w przyszłości, ale oboje zadają sobie pytanie: jaki powinien być nowoczesny menedżer? Nawet wśród zwykłych specjalistów temat ten jest dość popularny, ponieważ zarządzanie nie tylko odgrywa ważną rolę w rozwoju i funkcjonowaniu organizacji, ale także dotyczy osobiście każdego pracownika.
Niezbędny
Dyplom ukończenia studiów wyższych, zeszyt ćwiczeń, SNILS, CV
Instrukcje
Krok 1
Wysokiej jakości edukacja to coś, bez czego nie ma skutecznego przywództwa. Obecność lub brak dyplomu wyższego wykształcenia zawodowego często odgrywa decydującą rolę w zatrudnianiu. Sława uczelni, czerwony dyplom, stopień naukowy – potwierdzają posiadanie dobrej bazy teoretycznej menedżera i są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, wpływają na perspektywy zawodowe.
Krok 2
Doświadczenie jest równie ważnym elementem skutecznego zarządzania. Kto potrzebuje teoretycznego lidera? Praktykujący menedżer z solidnym doświadczeniem menedżerskim jest ceniony na rynku pracy znacznie wyżej niż absolwent uczelni, nawet bardzo znanej. Dlatego tak ważne jest, aby podczas studiów odbyć zarówno praktykę przemysłową, jak i przeddyplomową. I rób to nie na pokaz, ale po to, by zdobyć praktyczne umiejętności.
Krok 3
Ale tak się składa, że wykształcenie menedżera nie jest złe, a doświadczenie już tam jest, ale zarządzania nadal nie można nazwać genialnym. Więc czego mu brakuje? - Talent. Zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko praca, to powołanie. Znakomici menedżerowie to niezwykle utalentowani ludzie, którzy potrafią jak najefektywniej zorganizować pracę zespołu.
Krok 4
Profesjonalny przywódca musi również posiadać szereg cech osobistych, takich jak aktywność, energia, pewność siebie, wytrwałość, poświęcenie, przedsiębiorczość, odwaga, pomysłowość i innowacyjność.
Krok 5
Menedżer musi iść z duchem czasu, inaczej nie można go nazwać nowoczesnym liderem. Co to znaczy? - To cała gama umiejętności, które musi posiadać i czynności, które musi wykonać. Obejmują one umiejętności obsługi komputera i specjalistyczne programy, czytanie specjalistycznej literatury i prasy, zaawansowane kursy szkoleniowe, organizowanie szkoleń dla podwładnych. Współczesnemu menedżerowi nieobce są pojęcia „korporacyjne” i „budowanie zespołu”. Kompetentny kierownik potrafi się rozwijać i rozwijać swój zespół oddziałowy.
Krok 6
Współczesny przywódca może być surowy lub przyjacielski, wesoły lub poważny, miły lub zły, ale najprawdopodobniej ma ten sam bagaż cech, które wymieniono wcześniej. Można dodać, że nowoczesny menedżer powinien wyróżniać się dobrym zdrowiem, gdyż jego działalność wiąże się z dużym stresem nerwowym i fizycznym. Na szczególny szacunek zasługują liderzy, którzy prowadzą zdrowy tryb życia, zwracają uwagę na swój wygląd, kulturę mowy i maniery.
