Przy zatrudnianiu pracowników niektórzy pracodawcy ustalają okres próbny. Zgodnie z art. 70 kp kierownicy mają do tego prawo, ale jednocześnie muszą dotrzymywać terminów. Wprowadzenie do umowy warunku testowego jest sprawą każdego, ale aby uniknąć problemów z nowym pracownikiem, warto jeszcze o tym pisać.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw ustaw okres próbny. Kieruj się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że w odniesieniu do pracownika okres nie może przekroczyć trzech miesięcy, a w przypadku zatrudnienia głównego księgowego lub kierownika sześciu. W przypadku, gdy zatrudniasz pracownika tymczasowego, możesz zaplanować testy w ciągu dwóch tygodni.
Krok 2
Przy sporządzaniu umowy należy mieć świadomość, że istnieją kategorie pracowników, do których nie obowiązuje okres próbny. Dotyczy to kobiet w ciąży, nieletnich i pracowników zatrudnionych na zasadzie przeniesienia lub awansu.
Krok 3
Przede wszystkim poproś pracownika o napisanie oświadczenia o następującej próbce: „Proszę o przyjęcie mnie na stanowisko _ w LLC _ z (określ okres) z okresem próbnym wynoszącym _ dni”.
Krok 4
Następnie sporządź umowę o pracę. Proszę również podać dostępność i czas trwania okresu próbnego tutaj. Jeśli opłata w pierwszym czasie pracy jest inna, pamiętaj o zapisaniu jej wysokości. W przyszłości możesz ją zwiększyć dodatkową umową. Dodatkowo w zleceniu zatrudnienia wypełnij warunek testu.
Krok 5
Następnie musisz przygotować zadania, które pracownik będzie wykonywał w okresie próbnym. Zapoznać pracownika z dokumentem, musi podpisać i opatrzyć datą.
Krok 6
W trakcie pracy obserwuj prawidłowość wykonywania obowiązków, odnotowuj odchylenia w ustawach lub notatkach służbowych.
Krok 7
Po zakończeniu okresu próbnego praca pracownika Ci odpowiada, możesz kontynuować pracę bez dodatkowych formularzy. Jeśli wręcz przeciwnie, jesteś niezadowolony z pracy, rozwiąż umowę, powołując się na art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj jednak, że w takim przypadku będziesz musiał powiadomić pracownika na trzy dni przed rozwiązaniem umowy na piśmie.
