Z pewnością przynajmniej raz myślałeś o założeniu własnej firmy. Nie da się jednak zrzucić całego ciężaru odpowiedzialności na swoje barki, mieć czas na rozwiązanie wszystkich problemów itp. Dlatego tak ważne jest stworzenie zespołu ludzi, którym ufasz i których opinii jesteś gotowy wysłuchać. Jest to dość trudne do zrobienia.
Instrukcje
Krok 1
W większości przypadków przedsiębiorca potrzebuje ludzi, którzy będą sprzedawać wypuszczany produkt lub usługę. W tym celu znajdź doświadczonych sprzedawców lub menedżerów, którzy wiedzą, jak radzić sobie z ludźmi. Możesz je znaleźć w sklepie wielobranżowym, gdzie możesz obserwować pracę personelu. Naucz się odróżniać ludzi towarzyskich od introwertyków, dla których komunikacja jest udręką.
Krok 2
Jeśli czujesz się komfortowo komunikując się ze sprzedawcą, natychmiast zaproś go na rozmowę kwalifikacyjną. To całkiem proste. Zaproponuj swoją wizytówkę i krótko opisz działalność swojej firmy. Daj osobie czas do namysłu, nie przeszkadzaj.
Krok 3
Ci, którzy chcą znaleźć godną zaufania osobę, powinni zwrócić uwagę na plotki. Zapytaj znajomych, czy mają przyjaciela, który jest dobry w wykonywaniu pewnych funkcji. Rekomendacje to najlepszy sposób na poznanie wydajności przyszłego pracownika.
Krok 4
Między innymi zaproś stałych klientów do udziału w Twoim biznesie. Dostawcy mogą również posiadać wystarczające informacje o wolnych specjalistach w określonej dziedzinie. Poprosić ich.
Krok 5
Oczywiście nie zapomnij o reklamach w gazetach iw internecie. W swojej aplikacji krótko i jasno wyjaśnij wymagania, jakie stawiasz swoim pracownikom. W większości przypadków pierwsze podania o pracę otrzymasz w ciągu kilku dni.
Krok 6
Umów się na spotkanie i przeprowadź rozmowę z kandydatem. Odrzuć pytania ogólne, zwróć uwagę na najważniejsze informacje: doświadczenie zawodowe, powód odejścia, cele życiowe itp. Podczas rozmowy słuchaj więcej niż mówisz. Tylko w ten sposób zrozumiesz, czy ta osoba wie, jak jasno wyrazić swoje myśli. Postaraj się znaleźć pracownika, który planuje długotrwale pracować w firmie, rosnąć i rozwijać się wraz z nią.
