Ustawodawstwo określa normy czasu potrzebnego pracownikowi na wykonywanie obowiązków służbowych. Normy czasu pracy są określone w sformalizowanej umowie o pracę, regulaminie pracy i instrukcjach zawodowych (pracy).
Pojęcie godzin pracy o normalnym czasie trwania
Zwykły czas pracy jest określony przez prawo i kodeks pracy danego kraju. Główne ogólnie przyjęte normy w przepływie pracy to zmiana i tydzień. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy tydzień pracy musi wynosić do 40 godzin. Ta norma czasowa to granica w przedziale tygodnia kalendarzowego.
Główne typy tygodnia pracy to: pięć dni z 2 dniami wolnymi i sześć dni - 1 dzień wolny. Główny harmonogram pracy w przedsiębiorstwach przewiduje 5 dni roboczych. Są jednak organizacje, w których zastosowanie takiej normy jest niepraktyczne lub niemożliwe. Instytucje edukacyjne, które rozkładają stres emocjonalny i fizyczny zgodnie z ustalonymi standardami fizjologicznymi, stosują sześciodniowy tydzień pracy. Obejmuje to również przedsiębiorstwa działające w sektorze usług (sklepy, centra handlowe, usługodawcy), agencje rządowe. Liczba godzin w tym przypadku rozkłada się proporcjonalnie na wszystkie dni okresu pracy.
Specjalne normy czasowe
Ustawodawstwo przewiduje również inne rodzaje racjonowania czasu pracy dla specjalnych kategorii - są to skrócone i niepełne godziny pracy.
Krótszy czas pracy oznacza okres pracy krótszy niż zwykle, ale z pełnym wynagrodzeniem. Skrócony tydzień pracy jest prawnie przewidziany dla niektórych kategorii osób. W przypadku pracującej młodzieży poniżej 16 roku życia okres pracy nie może przekraczać 24 godzin tygodniowo. Osoba w wieku od 16 do 18 lat może pracować do 35 godzin. Dla studentów, którzy odbywają kształcenie w pełnym wymiarze godzin i pracują równolegle w czasie wolnym, ustala się 50% normy czasu przewidzianej dla pracowników w tym samym wieku.
Obowiązują specjalne standardy dla osób niepełnosprawnych – osób niepełnosprawnych I i II grupy. Dla nich wyznaczono limit czasowy – do 35 godzin pracy tygodniowo.
Pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną i szkodliwą mają prawo do stosowania norm skróconego czasu pracy. Przedsiębiorstwo opracowuje wykazy stanowisk i zawodów związanych z niebezpiecznymi branżami i na ich podstawie ustala 36-godzinny tydzień pracy.
Stawka w niepełnym wymiarze godzin ma wiele podobieństw do stawki obniżonej. Ma również krótszy niż zwykle czas trwania, ale jest akceptowany i sformalizowany przez umowę o pracę między pracownikiem a organizacją. Praca z niepełnym harmonogramem musi być sporządzona na piśmie, dopiero wtedy będzie miała moc prawną. Zwykle ta stawka czasu jest stosowana w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Specjalnie dla nich zatwierdzane są indywidualne normy i harmonogram.
