Każdy stosunek pracy rozpoczyna się z chwilą rejestracji pracownika w państwie. Sposób rejestracji pracownika opisano szczegółowo w rozdziale 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główne etapy rejestracji to wydanie zamówienia na zatrudnienie ustalonej próbki i sporządzenie umowy z pracownikiem.
Instrukcje
Krok 1
W celu prawidłowego załatwienia danej osoby należy zażądać od niej pisemnego wniosku, książeczki pracy, paszportu, zaświadczenia o ubezpieczeniu, NIP, dyplomu i legitymacji wojskowej. We wniosku pracownik wskazuje swoje dane osobowe, stanowisko, na które aplikuje oraz datę rozpoczęcia pracy. Akceptuj oświadczenia, które są dobrze napisane i czytelne. Zrób kopie dokumentów dobrej jakości, aby utworzyć swoje osobiste akta. Zatrudniając pracownika na odpowiedzialne stanowisko, sprawdź aktualność dokumentów potwierdzających jego kwalifikacje. Aby zweryfikować ich autentyczność, skontaktuj się z instytucją edukacyjną wskazaną na przedniej stronie.
Krok 2
Proces rejestracji pracowników składa się z kilku etapów. Najpierw złóż wniosek do menedżera do rozpatrzenia i zaproś go do przedstawienia swojej uchwały. Następnie przyjmij od aplikującego dokumenty i ich kopie, przygotuj zlecenie i umowę o pracę, w treści zlecenia wskaż wynagrodzenie, jednostkę strukturalną i stanowisko, na które pracownik jest przyjmowany. Po przygotowaniu zamówienia koniecznie zapoznaj z nim osobę, aby mogła zweryfikować i podpisać odpowiedni dziennik.
Krok 3
W dniu przyjęcia należy dokonać wpisu zatrudnienia w książeczce pracy pracownika, można odroczyć tę procedurę o nie więcej niż pięć dni od momentu przyjęcia pracownika do pracy. Kontynuuj rejestrację umowy o pracę natychmiast po podpisaniu zamówienia na przyjęcie osoby na stanowisko. Wskaż w nim rodzaj pracy (główny lub niepełny etat), szczegółowy opis warunków płatności, czasu odpoczynku, możliwości podróży służbowych i innych informacji.
Krok 4
Sporządź opis stanowiska pracy, w którym szczegółowo opisz obowiązki pracownika. Mogą być również zawarte w tekście umowy o pracę. Osoba powinna zapoznać się z tym dokumentem przed rozpoczęciem działalności, należy dać mu taką możliwość. Jeśli rozpoczyna stanowisko, które zapewnia pracę z materialnymi aktywami i pieniędzmi, dodatkowo wymagana będzie umowa o materialnej odpowiedzialności. Sporządź ją jako osobny dokument lub uzupełnij umowę główną o odpowiednią klauzulę.
